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精品文档 招聘专业平时约见的几种应聘者 1. 约见主动投递简历者 2. 约见在某网站简历更新有变动期望者 3. 约见金融行业业内人士 4. 约见高管 电话邀约前的准备： 一、致电前的准备 ①读准应聘者的姓名 中国姓氏名字多样， 而且读音多变， 稍不注意就会对错， 读错别人的姓名是一件 很不礼貌的事情。 作为面试官或招聘人员， 在有应聘者的求职资料的基础上， 还 读错应聘者的姓名， 这是很不应该的事情。 所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正 确把握读音时，不要想当然。这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。 ② 选择合适的时间拨打电话 拨打电话的时间最好是在早上 10 点— 11 点间，下午在 2 点—5 点之间打电话。 尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。 ③ 熟悉公司周边及当地交通 作为公司招聘人员， 必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。 而且对当地 各个地区交通道路情况也要清楚。以便让应聘者及时到达公司。 ④ 准备其他类型通知方式 由于其他一些原因，电话通知也存在不足，如应聘者手机没电、余额不足、信号 不好，手边没有记录工具等。这时就需要其他通知方式的补充，如 e-mail ，短 信等。做一个邮件及短信通知面试模板， 既能及时给面试者传达面试邀请， 也方 便面试者。如有可能最好能在邮件中附带公司的电子地图。 ⑤ 做好回到应聘者各类疑问的解答准备 电话通知是双向沟通的过程， 远非只是通知面试那么简单。 应聘者对公司的认识 往往只是停留在表面， 他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的 了解，尤其是那些在职或离公司较远的应聘者， 会有很多问题想问， 毕竟面试也 是有成本的，而且也关乎到自己的前途。 而这时的招聘人员要站在应聘者的角度， 保持足够的耐心， 对应聘者的问题进行简单扼要地回答。 纵观这类问题， 大都是 对公司性质、行业、产品等公司大致情况；个人工作内容、个人发展前景、培训 机会、薪酬福利等个人关注的问题， 这些问题都是有章可循的， 做好这些问题的 回答不难但也是十分必要的， 最好不要出现一问三不知的尴尬局面。 但是在回答 。 1欢迎下载 精品文档 一些敏感问题时还要注意的把握相关原则， 从政策的高度回答面试者， 绝对不能 在为授权的情况下轻易做出承诺。 二、 打电话中的细节 ① 打电话时，让对方聆听到你的微笑 拨打电话之前，深呼吸，坐直，把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。切忌在拨 打电话时吃东西。 通话过程中始终保持轻松平和的心态， 让对方 聆听“ ”到你的微 笑，多多使用礼貌用语。 ② 设身处地为对方设想 有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸贸然打电话给他， 可能会给对方带来不便。 一句你现在方便接听电话吗？“ ”是对对方最起码的尊 重。 ③ 切忌以我为主 通知对方面试， 往往会发生面试时间上的冲突。 如面试者在同一时间面试两家公 司这种情况是屡见不鲜的。 这时如坚持自己， 让应聘者自己选择公司面试， 无疑 会让应聘者十分难堪。 给别人一次机会就是给自己一次机会， 在时间可允许的情 况下，