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公司一线员工工资改革方案设想本方案只适用于一线员工其前提是保持原有工资计算方法不变加入绩效考核项员工收入有以下几方面构成基本工资分为固定工资单元与浮动工资单元绩效考核工资岗位工资岗位工资依据员工岗位的性质而定包括工作环境优劣劳动强度大小等工龄工资具体见公司相关制度奖金包括年终奖及其他因自己努力工作而获得的奖励福利补贴包括养老保险失业险工伤险及每月每季度发放的各种福利洗化用品及劳保用品和公司提供的食宿工装等福利这些均为隐性收入有必要显性化其他补贴包括公司对卸车装车提供的额外补贴等基本工资水平分为六
XX公司一线员工工资改革方案设想
1， 本方案只适用于一线员工，其前提是保持原有工资计算方法不变，加入绩效考核项。
2， 员工收入有以下几方面构成：
（1） 基本工资。分为固定工资单元与浮动工资单元（绩效考核工资）。
（2） 岗位工资。岗位工资依据员工岗位的性质而定，包括工作环境优劣、劳动强度大小等。
（3） 工龄工资。具体见公司相关制度。
（4） 奖金。包括年终奖及其他因自己努力工作而获得的奖励。
（5） 福利补贴。包括养老保险、失业险、工伤险，及每月、每季度发放的各种福利（洗化用品及劳保用品）和公司提供的食、宿、工装等福利。这些均为隐性收入，有必要显性化。
（6） 其他
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