（劳资关系）某年协调劳动关系工作要点.pdf

（劳资关系）某年协调劳动 关系工作要点 邯郸市总工会 2012 年协调劳动关系工作要点 2012 年全市工会协调劳动关系工作的指导思想是：以党 的十七届六中全会和省、市俩级党代会精神为指导，努力贯 彻落实省委、省政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》 精神，以构建和谐劳动关系为主线，着力推进工资集体协商 制度建设，进壹步提升劳动关系和谐企业创建水平，实现我 市创建和谐劳动关系和工资集体协商等工作的跨越式发展， 为促进全市经济社会健康和谐发展做出更大贡献。 壹、深入推进劳动关系和谐企业创建活动 以全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议为动 力和契机，进壹步提升创建活动影响力和覆盖面。 1 、召开全市协调劳动关系领导小组会议，以市委、市政 府名义下发《关于贯彻落实省委、省政府<关于大力发展和谐 劳动关系的意见>的实施意见》。 2 、调整、充实和完善各级协调劳动关系工作领导小组， 进壹步明确任务目标和履行工作职责。协调处理好各级协调 劳动关系工作领导小组和厂务公开和集体合同领导小组、协 调劳动关系三方等机构的关系，注重发挥各自的特点和作用。 市及各县、区（市）年内要全部建立起工会和同级政府联席 会议制度，每年召开 1-2 次联席会议。 3 、强化和完善创建条件和标准，突出抓好劳动合同签订、 社会保险费（五险）缴纳、工资集体协商开展、安全生产、 节能减排、履行社会责任、工会工作等，提升创建活动的质 量水平，使获得表彰的各级劳动关系和谐单位真正叫得响， 推得开，起到更好的示范带头作用。 4 、于50 人之上建会企业普遍开展创建活动；创建活动 要于开发区、工业园区、产业聚集区等重点实施，向学校、 医院等拓展，向车间、班组、科室延伸，实现企业、车间、 班组的三级联创体系。积极探索开展劳动关系和谐乡镇（街 道）创建活动。 5 、要切实加强对创建活动的动态管理和指导服务，采取 普遍活动和重点指导培育相结合的办法。各县、区（市）工 会年初均要制定 A 级、AA 级、AAA 级和谐单位的培育指导计 划，其中 A 级不少于 15 家、AA 级不少于 5 家、AAA 级不少于 2 家。有关对口单位工会也要根据所属企事业单位的数量和 创建活动实际，制定相应的培育指导计划。培育指导计划要 及时上报市总工会。各级工会要和人力资源和社会保障等部 门密切协作，切实加强对列入培育计划的单位进行有效、有 力领导和指导，及时提出创建的意见和建议，帮助他们尽快 步入各级劳动关系和谐单位的行列。 6 、各县、区（市）和各对口单位均要选树创建和谐劳动 关系中的先进典型，进行大力宣传，起到示范引领作用。于 此基础上，市总工会将适时召开创建和谐劳动现场观摩会。 7 、年内各县、区（市）均要表彰壹批A 级劳动关系和谐 单位。拟于第三季度表彰壹批市 AA 级劳动关系和谐单位，推 荐壹批省 AAA 级劳动关系和谐单位。积极争取市委、市政府 适当时候表彰壹批于全市创建和谐劳动关系活动中涌现出的 模范单位和模范个人，分别授予市级模范劳动关系和谐单位 和市级劳动模范称号。各县、区（市）和对口单位要积极推 选申报市 AA 级、省 AAA 级劳动关系和谐单位，年内每个县、 区（市）申报市AA 级劳动关系和谐单位不少于俩家，申报省 AAA 级不少于 1 家。 二、关于大力开展工资集体协商工作 要积极创新举措，深化提质，推进 2012 年全市工资集体 协商工作有更大突破、迈上新台阶。2012 年全市新增 2000 家企业建立工资集体协商制度，使全市各类建会企业基本建 立工资集体协商制度，规范化率达到 80%之上。 1 、借助各级党政重视和支持的契机，抓住市委、市政府 将其列入 “十二五”经济社会发展总体规划的有力条件，推 动和协同党委、政府有关部门积极加强对各级政府部门开展 工资集体协商工作和职工工资增长率的考核，制定考核实施 细则，量化考核标准。坚持将其作为评先评优的先决条件。 2 、继续深入开展工资集体协商 “百日行动”。3-6 月上 旬，继续于全市集中开展工资协商“百日行动”。各县、区（市） 和关联对口单位均要于三月上、中旬举行启动仪式。 3 、工作重点是于50 人之上企业单独开展工资集体协商 建制，3000 人之上的行业开展行业性（区域性）工资集体协 商，世界