E-learning学习系统管理办法.pdf

精品文档 E-learning 实施管理办法 第一章 总则 第一条 适用范围：参加 ELN学习的所有员工，以骨干员工为主。 第二条 目的 塑造组织学习氛围，提高组织学习能力，增强员工知识技能，打造系统的培训管理体系。 第三条 管理机构及职责 培训主管：负责 ELN平台实施管理办法的制定；负责 ELN平台的系统维护和管理；负责事业部层面与 ELN结合的重点培训工作的规划、推进和开展。 各单位营运管理中心： 负责本单位具体 ELN实施办法的制定； 负责本单位日常 ELN系统的维护和管理； 负责本单位学员 ELN培训管理，包括培训需求调查、培训计划的制定、监控和考核等工作。 业务部门：根据业务需要与人力资源部门共同制定学习计划，选取学习课程；严格按照学习计划，进 行课程学习；支持 ELN各项培训管理工作。 第四条 设立 ELN管理委员会 常委会： 由事业部管委会成员组成，主要职责：把控学习的战略和方向，倡导和营造学习的氛围。 教务处： 由教务主任和教务员组成， 教务主任为各单位 HR经理， 教务员为各单位培训专员， 主要职责： ELN 日常培训管理，课程体系搭建、培训项目实施。 学务处： 由各部门和模块经理组成，主要职责：确定本部门 / 模块基础必修课程，指导下属制定学习课 程和目标，监督和评估下属的学习效果；重视本部门通过 ELN学习的绩效，带动部门充分利用该系统，并 有义务成为内部讲师。 第二章 帐号管理 第五条 帐号分配 结合 ELN特点和培训目的，帐号分为固定帐号和流动帐号两种： 1、 固定帐号分配 （1）权限：可不限时间任意学习所有的课程； （2 ）分配对象：管委会成员、内销总监。 2、 流动帐号分配 （1）权限：限定时间内学习规定的课程。 （2 ）激励性分配方式：与员工个人绩效挂钩，对于获高绩效的员工经教务处审批，可分配学习帐号。 （3）计划性分配方式：与具体培训项目或计划结合。 由单位统一组织的培训（如关键人才训练营），参加学员分配帐号； 由员工个人提案，上级领导确认的个人培训计划，经教务处审批后分配帐号。 第六条 帐号管理 1、 管理原则 （1 ）除事业部统筹培训项目外，各单位自主进行帐号管理并承担相应费用。 （2 ）帐号充分利用：全月闲置率不得超过 5%，半月闲置率不得超过 10%。 2、 固定帐号管理 学员在帐号使用期限内，可自主安排课程的学习，教务处不做统一管理，仅提供相关资源的支持。 。 1欢迎下载 精品文档 3、 流动帐号管理 （1 ）激励性帐号：使用期限为 3 个月，到期由教务处冻结帐号。 （2 ）计划性帐号：培训项目结束或个人培训计划到期后， 3 日内由教务处冻结帐号，个人提交的培训 计划时间不能超过 2 个月。 第三章 学员管理 第七条 学员资格 符合下列情况之一，可申请进行 ELN学习： 1、 管委会成员、内销总监。 2、 参与具体培训项目的员工（例如关键人才培训等） 。 3、 获得 S、A 级绩效的员工。 4、 学习意愿强烈，并与上级制定明确学习计划且通过教务处审批的员工。 5、 经过事业部认证且参与课程研发的内部讲师。 6、 其他经教务处审批允许的情况。 第八条 学员责任 1、 根据相应的