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论现代领导者的影响力 摘要：现代领导者是现代社会中不可或缺的一个重要角色，而其领导 职能的发挥则多取决于其影响力。现代领导者的影响力主要来源是权 力性影响力和非权力性影响力。现代领导学强调领导的本质是影响力， 尤其是非权力性影响力，它在现代的管理活动中有着十分重要的意义。 关键词：领导者 权力影响力 非权力性影响力 一、领导及现代领导者的具体含义 （一）领导与领导者 在大多数人看来，领导有时是指领导者这一角色，有时是指领导 职位，有时是指领导行为，有时是指一种特殊的社会现象。心理学家 对“领导”这一概念有着许多不同的解释：领导是一门促使其下属充 满信心，满怀热情地完成任务的艺术；领导是影响人们自动为其达成 群体目标而努力的一种行为；领导即行使权威与决定；领导是一种说 服他人热心于一定目标的能力；领导是对组织内群体和个人施行影响 的活动过程；领导即有效的影响。尽管说法各不相同，但它们又有共 同之处，概括起来，我们可以对领导这一概念作如下界定：领导是对 群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现组织目标而富有热情 地工作的过程。 二、现代领导者影响力概述 （一）现代领导者影响力的内涵 领导者在管理活动中能否实现有效的领导，关键在于其影响力如 何。影响力人皆有之，但强度各不相同。并且，同一个人的影响力也 会随着交往对象、交往环境等因素的变化而发生变化。具有较强影响 力的领导者能通过对被领导者的影响，把领导意图和目标贯彻到群众 中去，以改变被领导者的心理和行为，来实现领导功能。照现代领导 学的理论，现代领导者的影响力的主要来源有两个方面，一是权力性 影响力。这种影响力与职位相联系，有职则有权，无职则无权，它包 括惩罚权、奖赏权、合法权。二是非权力性影响力。这种影响力与职 位无关，只取决于个人素质，它包括模范权（高尚的品德和良好的作 风）、专长权（丰富的学识，卓越的技术，超凡的能力）。 （二）权力影响力与非权力影响力的关系 在领导者影响力中，权力影响力和非权力影响力互相影响、互相 制约。权力影响力是前提要素，领导者手中必须有实权，方能支配下 级，实现领导功能；非权力影响力是基础要素，只有具备专门知识和 才干，才容易被下属接受。领导者拥有的非权力影响力可以大大加强 权力影响力。因此，非权力影响力是构成领导影响力的最坚实的基础， 起主导作用。当今，非权力影响力已成为成功领导者的必备素质，同 时也逐渐成为衡量领导成功与否的重要标志之一。因此，增强领导者 的影响力，主要指增强领导者的非权力影响力。本文所研究的现代领 导者的影响力也主要是指现代领导者的非权力性影响力。 （三）非权力性影响力的构成 非权力性影响力与权力影响力不同，它既没有正式的规定，也没 有组织授予的形式，它是以个人的品德、才能、学识等因素为基础形 成的。这种影响力人皆有之。品格、才能、知识和感情在非权力性影 响力的形成中最为重要。 1、品格。领导者的品格主要包括道德、品行、人格、作风等。 它反映在领导者的一言一行中。优秀的品格会给领导者带来巨大的影 响力。 2、感情。如果人与人之间建立了良好的感情关系，彼此便会产 生亲切感从而相互的影响力也会增加。领导者与下属建立亲切的感情 关系，同样会极大地提高领导者的影响力。 3、知识。知识是能力的基础，才能出众的人总是知识丰富的人。 对于领导者来说，决定其影响力的首先是专业知识，其次是与专业知 识有关的各种知识。 4、才能。它是一个人解决问题能力的简称。作为领导者，才能 是必须具备的基本条件。才能高，不仅有助于胜任工作，完成任务， 而且还能够使其在工作中不断创新。 （四）非权力性影响力的作用 非权力性影响力的基本构成要素包括：优良的品德、崇高的人格、 渊博的学识、卓越的才能和优良的作风。当这些美好的素质在领导者 的行为上表现出来时，就成为一种高超的领导方法和领导艺术，所产 生的强大影响力是无法替代的。 1、体现才能学识和榜样作用。领导者的工作能力和优良道德品 质在下属或员工的心目中占有十分重要的位置，并潜移默化地影响着 他们，成为他们努力的方向和学习的榜样，从而带动团队综合素质、 水平的提升。 2、体现优良作风和凝聚作用。领导者的工作作风和行为艺术使 下属产生认同感、归属感、信任感和责任感，有助于提升队伍的自主 管理水平，并通过团结和