县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案xx.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 方案预案：________ 县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案xx 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案xx 为了建立健全科学合理的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，规范绩效工作运行机制。根据渭源县人民政府办公室《关于印发渭源县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（渭政办发〔〕64号）文件精神，结合我局实际，制定本实施方案及考核办法（试行）。 一、基本原则 （一）实施绩效工资与规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范收入分配秩序。 统筹事业单位的收入分配关系，合理确定事业单位绩效工资水平，建立科学有效的绩效工资水平决定机制。 （三）适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的绩效工资分配制度。 （四）坚持统筹兼顾，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面调动广大干部职工的工作积极性。 二、实施范围 畜牧系统内在编在岗全额拨款的正式工作人员（不含参管人员）。 三、执行时间 从6月1日起实施绩效工资。 四、绩效工资构成 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成：基础性绩效工资占绩效工资总量的70%（固定部分），基础性绩效工资体现本县经济发展、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（考核部分），主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按季度发放。 五、考核办法 （一）考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉、学六个方面按季度进行考核。 （二）考核程序 考核在每季度最后一个月的20日至25日进行。 1、个人总结：被考核人填写《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》（双面打印），进行自我总结，于每季度末25日前完成上交考核小组办公室。 2、公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。 3、民主测评：全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分，然后计算出平均得分，将考核得分结果上报局考核小组。 4、考核小组综合评定：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，再计算出平均得分。 5、考核得分计算：被考核者每季度绩效考核得分=民主测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分。 6、考核结果公示：局考核小组将考核结果公示5～7天，接受民主监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。 （三）、考核等次及标准划分 考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 90分以上可推荐为优秀，70—89分确定为合格，60—69分确定为基本合格，60分以下确定为不合格。 （四）、考核绩效工资分配方式 1、季度考核为优秀等次的人员除兑现全额奖励性绩效工资外，根据扣发的奖励性绩效工资总额进行分配奖励。 2、季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。 3、季度考核为基本合格等次的，从69分（含69分）开始，每低一分扣发奖励性绩效工资的20%，扣完为止。 4、季考核为不合格等次的人员，不再享受当季奖励性绩效工资。 （五）其它事宜 1、工作人员按照国家及我县相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。 2、工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。因调动、聘用、安置等原因，新进入本系统的正式工作人员，从起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。 3、新参加工作且执行见习期工资的人员，执行见习期的基础性绩效工资，其奖励性绩效工资由单位在核定的总量内，根据实际情况确定。 4、绩效考核结果将作为工作人员职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据。 5、当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资，根据考核结果按实际工作月发放。 6、有下列情况之一的人员，不得享受每季度奖励性绩效工资。 （1）因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的； （2）在工作中不负责任发生责任事故，造成严重后果，影响全局利益或声誉的； （3）被解除聘用合同的； （4）一季度内无故旷工连续3个（含3个）或累计达到7个（含7个）工作日以上、事假连续超过10天（含10天）以上或累计达到20天（含20天）、病假超过1个月的（政策规定的法定休假、婚假、丧假、产假时限，以及县级以上医院证明病休和工伤治疗期间的除外）。 六、组织保障 1、成立领导机构，确保组织到位。成立由局长田建民任组长，支部书书记田永仓、