医院效考核与薪酬分配7讲课教案.ppt

护士各班计分标准 组 长 1.2 组 员 0.9 基础护理岗 0.8 预 备 岗 0.7 医嘱录入岗 0.5（45岁以上0.8） 助早晚班岗 1.0 职 称 晚 班 夜 班 护 士 1.5 2.5 护 师 1.7 2.7 主管护师 1.9 2.9 副主任护师 2.0 3.0 手术室护士绩效分配 职称薪酬 占可分配总额20% 设置系数为：副主任护师1.0 、主管护师0.9 护师0.8 、护士0.7 量化分配薪酬 占可分配总额的80%，按个人实际工作的数量 和质量计发，固定岗位按系数发放值 值班基础分： 根据班次（白、中、晚）不同，岗位职责不同设置各班基础分 超时工作分： 每月按22个工作日154小时计算，每超时1小时计3分，不足每小时扣3分 特殊奖惩分： 根据每月质量考核、加班等特殊贡献加分或减分。休假、病假扣满勤奖100元/月，并按实际天数扣分。 不参与手术人员按系数分配 质控组长.电脑班组长 1.0 晚班 1.1 白班 0.8 各班基础分值 星期一~五晚班50分/天，节假日45/天 中班、接送班20分/天，助晚班（3~10）15分/天 星期日白班40分/天，星期六（补加班费时）白班20分/天 星期五六日晚班各20分/天 出差、公派15分/天 组长100分/月 手术具体量化计分方法(1) 洗手2分，小于1小时1分 手术类型分：小手术2分，中手术4分，大手术6分 手术时间：3分/小时，1台手术超过4小时后，每小时递增1 分（巡回.洗手同时加），另加超时分3分。 一个病人做两个手术（开两次台），再次开台铺巾者，在原基础上增加一个档次，按小中大，最大不超过8分 无洗手的手术巡回者增加1分 手术具体量化计分方法(2) 感染手术为1分，特殊性感染者为2分（破伤风.气性坏诅等） 小于3岁手术加1分； 输血达5个血以上加1分； 抢救分：主抢救者2分，次抢救者1分； 电视系统.显微镜.玻切.超乳.冷冻.宫腔镜.巡回加1分/天，超生刀0.5分（巡回.洗手各得0.5分）胆道镜0.5分（巡回）等离灭菌为1分，耳鼻喉科腔镜器械得1分 体位加分： 神外侧俯卧位 1.5 截石位 1分 俯卧位 1分 经皮肾 1分 手术未做，但做了穿刺，观察病情给1分/1小时 带教本科室护士：被带者巡回得70%，洗手无洗手分，带教者得满分 手术未做完交班者，交手术类型分的一半 腔镜行酶洗加0.5分 下科室进行术前访视者每人每次加1分 加付班支付金额为50元；第一付班40元；第2付班35元；第3付班30元；第4付班25元；第5付班20元。 具体计算方法： 个人20%职称薪酬=可分配总额×20%÷（1.0×N+0.9×N+0.8×N+0.7×N）×个人系数。 80%总额-付班总额=余额再分配 参与手术量化人员薪酬=（可分配总额×80%-参与系数分配人金额）÷量化分值×个人分值 部分科室绩效工资总额、医护各占的比例 科室 医生（%） 护士（%） 肿瘤科 烧伤整形科 消化内科 骨科 儿科 新生儿科 ICU 耳鼻喉科 急诊科 神经内科