蒙牛集团员工休假制度.pdf

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蒙牛集团员工休假制度 编号:Q/MN-JT/GL9.4-5-2010-0 1 目的 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定,并结 合蒙牛集团实际情况,为了让员工在紧张的工作之余得 到更好的休息,充分调节身心,以便更进一步提高员工 工作效率和工作热情,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司各中心、室、各事业本部、 事业部(以下简称“各业务部门”)休假的管理。 3 文件的换版说明 本制度对 Q/MN-JT/GL9.4-5-2009-1 蒙牛集团员工休假 制度中关于 4.5 婚假规定及休假时间、4.6 丧假类别区分及休 假时间、4.10 带薪年休假休假时间及内容进行了修订;自本 制度下发之日起,原相关制度或相关条款作废。 4 假期种类 公司假期包括:国家法定假日、病假、事假、婚假、丧 假、女工假、产假、探亲假、带薪年休假、员工两地分居团 圆假、员工轮休假等。 4.1 国家法定假日 新年,放假 1 天(1 月 1 日); 春节,放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假 1 天(农历清明当日); 劳动节,放假 1 天(5 月 1 日); 端午节,放假 1 天(农历端午当日); 中秋节,放假 1 天(农历中秋当日); 国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日); 节日加班按国家规定给予加班费。 4.2 病假 员工持县、市级国家承认的公立医院出具的证明可请病 假。 4.3 事假 因私事需在工作日内办理的可请事假。 员工病、事假可用加班或倒休进行抵消,不能够倒休抵消 的,工资按《蒙牛集团工资管理制度》中的相关规定执行。 4.4 婚假 按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享 受 3 天婚假(结婚时男女双方不在同一地工作的,另给予路 程假 3 天);符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可 享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假);员工子女结婚的给予三 天假期。 享受婚假者,应持结婚证明办理请假手续并填写《员工 休假申请表》,员工休假结束后需到各人力资源部门办理消 假手续,同时符合国家婚姻法规定的,可持结婚证明(结婚 证)在当月领取婚礼贺金。 4.5 丧假 员工直系亲属死亡(直系亲属是指配偶、父母(公婆、 岳父母)、子女)给予丧假三天,外地员工路途除外; 员工非直系亲属死亡(非直系亲属是指子女配偶、祖父 母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅)给予 丧假一天,外地员工路途除外。 丧假期间交通费自理且员工直系亲属死亡可在当月领 取公司规定标准的丧葬慰问金。 4.6 女工假和产假 女工假:按计划生育要求流产的一次性给予 15 天以内 2 的休假,15 天以外根据医院证明以病假处理,在休假期间, 公司停发工资由当地社会保险经办机构根据当地《生育保险 条例》规定办法予以发放生育津贴。 产假:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意 见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时, 给予四十二天产假。产假期满,因身体原因仍不能工作的, 经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患 病的有关规定处理。正常生育的,给产假 90 天,难产增加 产假 15 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天,领取独生子女证的,增加产假 30 天。男员工妻子生产时, 给五天护理假(外地员工路途除外)。 产假期包括节假日时间,护理假不包括节假日。 女员工在休产假期间应保留其原岗位,如保留原岗位确 有困难的,在其休满产假后,各单位要另行安排其他类似原 岗位的相关岗位,如未能及时安排解决,引起员工申诉的, 将对该单位第一负责人全集团范围内进行通报批评。 产假期间待遇根据公司所在地社会保险事业管理局出 具的《生育保险条例》执行。如未开展生育保险的地区本单 位按照和林基地规定标准执行(包括难产标准、顺产标准及 按产假规定休假期间发放的工资标准)。 产假期间待遇按照《工资管理制度》相关规定执行

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