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试论企业文化对煤矿企业工会工作的影响
摘 要:文章首先分析当前煤矿企业工会工作的现状,找出其中存
在的问题,结合企业文化的概念对其原因进行分析,讨论企业文化
对煤矿工会工作的影响路径,并提出解决工会工作问题和促进工作
的建议。
关键词:企业文化;煤矿企业;工会
中图分类号:d412 文献标识码:a 文章编号:1674-1723
(2012)09-0097-02
企业工会是中华全国总工会的基层组织,是企业工会会员和职工
合法权益的代表者和维护者。企业工会的主要工作就是调节劳资双
方的关系,代表职工发挥主人翁的作用与企业共建和谐关系,并激
发职工的积极性,全新投入到工作中,推动企业的发展和建设。因
此工作在煤矿企业构建和谐矿区的环境氛围中有着不可替代的作
用。
一、煤矿企业工作现状及存在的问题
从目前的实地观察来看,我国企业工会并没有起到其应该起到的
作用,煤矿企业工会亦没有充分发挥其职能,促进和谐矿区的建设。
主要存在以下几个方面的问题:
(一)工作缺乏主动性、服务观念守旧
企业工会没有代表职工发挥主人翁的意识,基本上工会只是在员
工的利益受到威胁,并在员工寻求帮助的情况下才予以出面解决问
题,缺乏主动为员工服务的精神。有时候企业工会形同虚设,只是
一个可有可无的组织,没有发挥其作用,这是我国企业工会普遍存
在的现象。特别是在煤矿企业,安全生产和经营是首要任务,工会
只是搞搞活动、发发福利,并没有积极的为煤矿安全生产和经营管
理出一份力,在服务员工上仅是停留在表面工作,没有跳出惯性思
维,解放思想,有创造性的主动为员工服务,为打造和谐劳资关系
出谋划策。
(二)定位不准确、工作缺乏针对性
当前新环境下,工会应定位准确,不能单独只是定位成员工福利
机构,应把企业的科学持续的发展放在首位,并坚守全心全意为职
工服务的宗旨,寻找新的平衡点,充分发挥纽带桥梁的作用将企业
和员工利益有机统一起来。在定位正确的前提下,积极参与企业日
常工作,提高参与企业管理工作的能力和水平,增强主人公意识和
责任感,努力做到为企为民做实事。
(三)工作机制、方式方法缺乏创新
目前我国煤矿企业工会的工作机制仍比较老旧,工作方式方法缺
乏效力。未建立科学化的机关工作流程,缺乏规范化的考核机制。
工会工作任务繁重,然而当前工作被繁杂的人事工作困扰,没有创
新高效的工作方法,所以起到的作用不大,效果甚微。
二、从企业文化的角度解析以上问题
(一)企业文化
企业文化是现代企业在长期的生产经营实践活动中创造和形成
的企业价值观、企业精神、企业理念、企业目标、企业道德、企业
形象、企业制度、企业风尚等的总和。其中企业价值观是企业文化
的核心。我们可以把企业文化的内涵分为三个层次:企业发展环境
及企业文化建设的“硬件”设施, 主要包括企业的厂容厂貌、产品
外观包装设计等方面是企业文化的物质层。企业长期约定形成的习
俗、礼仪、习惯、企业管理制度和运行程等, 主要是规定企业员
工在共同的生产经营活动中应遵循的企业理念可以说是制度层最
主要的是精神层, 主要指企业价值理念, 包括企业经营哲学、企
业精神、企业风气、企业目标及企业道德等方面,这是构成企业文
化的核心和灵魂。
(二)问题解析
煤矿企业文化是煤矿企业在长期的生产、经营实践活动中,以安
全生产、提高效益、改善职工生活为目标,不断采用先进的科学技
术为手段,所创造的煤矿企业的一切精神财富及物质形态。按照上
述三个层次的划分来看,它应包括:保护职工在生产、经营活动中
身心安全与健康的物质条件和作业环境,也包括职工的安全意识、
价值观、伦理道德、行为规范等精神因素。企业工会作为职工代表,
职工的福利维护单位,想要行使好“集体维权”的职能,首先,必
须让员工有利用工会维护自身利益的意识,这就需要企业创建一种
主动维权、依靠工会的思想意识;其次,工会工作人员对自身职责
的认识必须要清楚明确,在此基础上才能正确定位自己的工作,主
动发挥“职工代言人”的身份,积极投身于自身的工作;最后,企
业必须培养员工的创新意识,这不仅是工会工作的要求,还是每个
企业竞争力的核心所在,工会工作只有保持与企业发展与时俱进,
在新的形势下,不断的创新和完善工作机制、创新工作方法才能有
效的为企业和员工谋福利。
三、促进煤矿企业工会工作的建议
(一)加强工会人员素质,强化主动服务意思
从煤
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