劳务派遣用工管理办法.pdf

劳务派遣人员用工管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公 司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华 人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际 情况，制定本办法。 第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派 遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团 体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人 员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。 第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。 第二章 管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责” 和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第四条 主管部门职责 人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务 派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。 第五条 其他部门职责 （一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、 -1- 辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管 理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责 任人。 （二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试 考核，对考核合格人员发放上岗许可证 ，对使用劳务派遣人员的 单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。 （三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入 厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。 （四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、 劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工 作。 第六条 为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公 司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用 临时用工 （使用时间不超过半年）。 第七条 标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修 等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条 正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣 人员。 第九条 部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条 劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行 专项审批许可制。 -2- 第四章 招用审批 第十一条 劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填 写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表）， 确定劳务派遣 人员的人数、用工期限、工资标准等 ，报人力资源部，由人力资 源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力资源部联系劳务 派遣公司，按照使用部门的要求，统一招收劳务派遣人员，并同 劳务派遣公司签订劳务派遣人员协议。劳务派遣人员与公司之间 只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第五章 招用条件 第十二条 所招用的劳务派遣人员必须满足以下条件：18 周岁以上，女 48 周岁、男 55 周岁以下；具有初中以上文化程 度；身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承担民事 责任；有固定住所及户口，持有效身份证件，以及用工单位根据 工作要求规定的其他条件。 第十三条 属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣 人员 ，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。 第十四条 凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、 违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生 及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。 -3- 第六章 报酬待遇 第十五条 劳务派遣人员的工资参照市劳动力市场工资标 准，在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位 报人力资源部审核，经分管领导及总经理批准后执行。工资及各 项保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、 谁支付工资”的原则。 第十六条 劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工