劳动与社会保障法8教学提纲.ppt

西南科技大学法学院 劳动争议处理体制 劳动 争议 1、广义：劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议； 2、狭义：劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 1 着重调解原则； 2 合法、公正、及时处理原则； 3 适用法律一律平等原则。 劳动争议处理体制 劳动 争议处理的程序法律依据 1、《劳动争议调解仲裁法》（ 2008年5月1日起施行 ） 2、《民事诉讼法》 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号 ）（２００１年４月３０日起施行 ） 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释〔2006〕6号）（2006年10月1日起施行 ） 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释〔2010〕12号)（2010年9月14日起施行 ） （二）调解 1、调解提起的事由 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解组织 ?第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：???? （一）企业劳动争议调解委员会；???? （二）依法设立的基层人民调解组织；???? （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。??? ?企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 3、调解的法律效果 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。???? 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 （三） 劳动争议仲裁 劳动 仲裁 劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为。它是我国劳动争议处理机制中诉讼前的法定必经程序。 1 仲裁机构是半官方组织，无法采取强制措施 2 仲裁申请无需双方当事人合意 3 仲裁调解和裁决生效后具有强制执行力 4 仲裁调解和裁决一般不具有最终效力 （三） 劳动争议仲裁 提起仲裁的条件 第五条 发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 第十四条第三款 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 （四）诉讼 1、只有劳动者可以提起诉讼的情形 ? 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、双方当事人均可提起诉讼的情形 ? 第二十九条 ，，，，，。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条 ，，，。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；，， 司法考试真题 2009年： 10．《劳动争议调解仲裁法》第五条规定："发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定，下列哪一说法是错误的？ 　 A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则 　　B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理 　　C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点 　　D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引 答案：B 　2008年延考　 27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ 　　A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 　　B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 　　C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 　　D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同