试用期转正评估及意见.docVIP

　　 　　第一篇:《公务员试用期满转正领导评鉴意见评语》 　　（公务员试用期满转正，领导评鉴意见，谨供参考） 该同志有良好的道德修养，思想积极进步，政治觉悟较高，热爱祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导。积极向党组织靠拢，政治立场坚定，对党的事业充满信心。 　　工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习能力强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的工作能力，能胜任本职工作。 　　生活中待人诚恳，尊重领导，团结同事。为人正直，谦虚谨慎，严格遵守各项规章制度和工作纪律。生活朴素，作风严谨踏实。 在过去的一年中，该同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成各项工作任务。本人认为其具备一名合格公务员所应具备的主要条件，同意其按期转正。 　　第二篇:《试用期转正评估表》 　　（本表适用于管理人员） 　　第三篇:《试用期转正评估表》 　　睿泰科技集团 　　试用期员工转正考核表 　　姓名 部门 岗位 ?按期转正 ?延长试用期 ?辞退 ?其他 　　试用期员工转正考核表 　　试用期工作目标 　　试用期学习目标 　　考评结果{试用期转正评估及意见}. 　　考评结果{试用期转正评估及意见}. 　　使用说明 　　1、 此表作为睿泰科技集团及所有子公司和江苏睿泰投资有限公司新入职员工试用期考核的重要依据。 2、 考评人考评依据 　　? 培训专员对该员工试用期内的培训状况进行考核，考核的主要内容为入职培训，睿泰大学学习情况， 　　入职培训需要进行考试，考试成绩须达到90分以上方可通过，考核成绩低于90分可安排一次重考，睿泰大学的考核依据为学习心得，每门课程学习结束需要提交学习心得，且学习心得需共享，若由于员工自身原因，造成学习成果无法考核者，员工自行负责。 　　? 部门经理对该员工在试用期内的工作目标完成度，工作技能进行考核。 　　? 子公司总经理和分管副总对该员工试用期内的业务能力，专业技能，企业融合度，上下级关系等方 　　面进行全面考核。 　　? 人力资源部经理对该员工在试用期内的整体情况进行综合考核。 　　3、 此表由人力资源中心培训专员在新员工入职一周内发到新员工手中。 4、 试用期员工拿到此表后5个工作日内找直属上级制定试用期考核目标。{试用期转正评估及意见}. 　　5、 试用期员工应该在试用期结束前10个工作日内将双方确认的试用期目标已完成的考核表交至培训专员 　　处（试用期目标一栏及完成情况一栏由该员工直属上级填写，经双方共同签字确认），其余部分由培训专员交由相关负责人填写。 　　6、 每项的考核成绩为“优”，“良”和“合格”直接转正，考核成绩为“及格”的延长试用期继续考察，考 　　核成绩为“不合格”的，不能通过试用期，予以辞退。 7 　　、 此表格所有的内容请用黑色签字笔填写。 　　8、{试用期转正评估及意见}. 　　此表将会作为员工档案的重要组成部分，请注意保密及妥善保管。 　　考核表填写流程图 　　第四篇:《试用期工作报告及考核评估转正表(吴章波)》 　　试用期工作报告及考核评估转正表 　　所属部门 所属岗位 报告人 提交时间{试用期转正评估及意见}. 　　填写完毕提交给直接主管领导人力资源部备案存档。 　　第五篇:《试用期转正后的自我评价》 　　员工试用期自我评价范文怎么写 　　作者徐州招聘 发布时间2020年7月5日 来源徐州招聘-徐州英才网 　　员工在经过面试成功后，就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段时间的试用期，以进行双方的互相考察，在试用期结束后，公司多会要求以一篇试用期自我评价范文，来作为你是否能顺利转正的衡量标准，或者程序过程，员工试用期自我评价范文怎么写？ 《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。 用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况，掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路，所以在写试用期自我评价的时候，员工要多多注意。 试用期自我评价范文{试用期转正评估及意见}. 　　进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段