聘请企业法律顾问好处.pdf

聘请企业法律顾问的好处 最近接触了一些企业负责人，和他们聊天时，发现一个很 有趣的问题，当问及： “你们是否聘请法律顾问”？他们几乎相 同的回答是： “企业规模太小，基本上是私人企业，我们平时也 不可能遇到法律纠纷，所以暂时觉得没必要”！听到上述的回答， 在感觉到可以理解的同时也感觉到了法治的落后，因此我都会很 努力、很耐心地告诉他们聘请企业法律顾问的好处。 　　随着社会经济的日益发展和市场竞争的日趋加剧，我国的司 法体系也越来越健全，无论是个人还是企业，都有相应的法律进 行约束和指引，而对于一个从事生产经营销售的企业来说更是如 此，这就要求企业的负责人、管理者了解、精通国内的法律法规， 但我国法律体系多于复杂，所涉及的条文也是成千上万条，因此 实际上企业管理者并没有过多的时间与精力去学习研究我国的 相关法律规定，在这个时候聘请律师担任法律顾问也就成为公司 运营管理中很重要的工作。实践证明，由具备一定法律知识和工 作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可 以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效 地保护企业的合法权益。 　　一些有意聘请律师做法律顾问的企业，都会问同样的问题： “我们聘请你做法律顾问，你能为我们做些什么工作？”根据本 律师的实践经验，律师从事法律顾问工作时，主要提供如下法律 服务： 　　1、为顾问企业建立健全严格的管理制度。律师将对顾问企 业的管理制度如人事管理、行政管理、劳动合同、劳动管理制度 等进行整理及完善，制订更为详尽、周密的条款，力求更好地保 护企业的合法权益。 　　有的企业负责人会问，管理制度我们单位都有的，从网上下 一套就可以了。其实不然，每一家企业都有每一个企业特定的管 理模式，采用千篇一律的版本并不适用于该企业，管理制度将会 混乱。而行政人事人员编制的管理制度尽管符合公司运行的模式， 但因行政人事人员对法律知识精确性把握不够，导致很多看似完 整的制度存在较大法律漏洞。 　　依本律师长期从事法律顾问经验来看公司制定的规章制度 必须经过工会和职工代表大会讨论通过，才对涉及到劳动者权利 义务方面生效，而很少有单位能做到这一点，因此制定的规章制 度种涉及劳动者权利义务部分是无效的，一旦发生诉讼，用人单 位败诉可能性极大。 　 2、为企业解答法律咨询，并明确具体的处理方案供企业 参考。担任法律顾问的律师针对企业提出的法律问题以口头或书 面的形式给予解答，解答主要针对以下两个方面：①提供法律解 释、阐明法律关系、法律后果以及相应的法律责任；②针对顾问 企业的问题提出依法处理的意见，并拟定可供选择的方案，以便 使企业的活动在国家法律许可的范围内进行。同时律师还参与草 拟、审查、修改法律事务文书。 　　本律师在担任法律顾问期间，顾问单位经常会以电话或邮件 形式咨询一些法律方面事宜，例如：员工消极怠工，公司老板想 和他解除合同之类，本律师原服务过的企业解除劳动合同的做法 直接解除合同或口头通知，这样就造成了违法解除合同，一旦发 生劳动仲裁或诉讼，企业不想赔钱也不行。还有诸如在集团公司 内设立劳务派遣公司，如果保护企业的品牌，如何对外公关等。 　 3、根据顾问企业的需要，律师会定期或者不定期地为顾 问企业的管理人员或者员工进行法律知识培训（如公司制度、合 同制度、公章使用制度和劳动制度等培训） 　　法律知识培训对于公司从事一线销售人员、行政管理人员、 企业高管等都有着至关重要的作用。本律师服务企业不可否认管 理人员都在各自领域范围内都有着非常丰富的经验，但法律意识 都不强，法律培训的意图是潜移默化提高工作人员的法律意识， 使之能按照法律思维去从事市场经济活动。 　 4、为企业的经营决策提供法律依据和法律建议： （1） 对于有关项目提供相应的法律解释，对该项目提供准确 的法律依据； （2） 对于可行性分析，通过依法对项目进行分析以减少投资 者的经营风险。 　　公司董事会在商讨一些重大项目投资时往往忽略投资中可 能存在的风险，而这些风险一旦显现，后果将不可估量。因此， 在作出重大决策时有法律顾问的参与，可以防患未然，企业也可 以放开手脚去做。而投资中涉及的对外的法律文书、合同等都需 要专业人士根据实际情况来起草，而不可使用网络上的格式版本。 　5、审查、修改顾问企业的合同及其他法律文书。无论是 日常合同还是重大合同，都应由律师审查后再对外出具，这样可 以确保有关法律文书的质量、防范法律风险、真正为企业保驾护 航。 　　本律师曾代表法律顾问单位参与与卖场