职代会工作条例.pdf

精品文档 职代会工作条例 1.1 总则 （一） 为保障职工民主管理权力， 充分发挥职工积极性、 创造性，规范企业民主管理，促进公司发展，根据国家有关 法律、法规，制定本实施细则。 （二） 职工代表大会 （以下简称职代会） 是实行民主管 理、推行厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的 机构。 （三） 职代会接受公司党委领导， 贯彻执行党和国家的 方针、政策、正确处理国家、 企业和职工个人三者利益关系， 在法律规定范围内行使职权。 ( 四） 职代会的组织原则是民主集中制。 2.2 职权 根据 《公司法》、《工会法》等法律法规和上级有关规定， 公司职代会行使下列职权： （1） 定期听取和讨论行政工作报告， 提出意见和建议； （2 ） 讨论通过企业集体合同草案， 员工绩效分配方案， 以及对涉及职工切身利益的重要改革、改制方案和有关职工 生活福利的劳动保护措施、职工培训方案、奖励办法和重要 规章制度，进行审议，提出意见和建议的权利。 （3 ） 监督企业依法经营，按照国家规定为职工缴纳养 老、失业、医疗、工伤、生育保险。 （4 ） 评议监督企业高中级管理人员，提出奖惩和任免 建议。 。 1欢迎下载 精品文档 （5 ） 选举公司董事会成员和监事会成员中的职工代表。 （6 ） 法律法规赋予职代会的其他权利。 2.3 职工代表 （一） 在公司享有政治权利的在册职工， 均可当选为职 工代表。 （二） 职代会代表由职工大会或职工代表大会直接选 举产生。 职工代表比例按在岗职工总数的 3%— 5%左右选举产生。 职工代表中应有高中级和一般管理人员，科技、工程人员和 一线职工。其中，高中级管理人员占职工代表总数的五分之 一左右，青年职工和女职工各占一定比例。 （三） 职工代表实行常任制，与同届职代会任期相同， 每届任期 3—5 年，可连选连任； 职工代表解除合同、 离厂、 内退、离退休或死亡，因工作需要，在公司内部调动时，调 离原工作单位的，其代表资格自然消失，出现缺额由基层单 位按民主程序进行补选。 原所在单位要增补代表，应向公司工会提出报告，同意 后方可增补。 职工代表要对选举单位负责，选举单位的职工有权监督 或依照有关程序撤换本单位职工代表。 （四） 权利 （1） 在职代会上，有选举权、被选举权和表决权； （2 ） 有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代 会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议公司高管、中 级管理人员和对其质询； 。 2欢迎下载 精品文档 （3 ） 职工代表因参加职代会组织的各项活动而占用 的生产和工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； （4 ） 对职工代表行使民主权利， 任何组织和个人不得 压制、阻挠和打击报复。职工代表因行使正当民主权力而遭 到打击报复，有权向有关部门申诉、控告。 （五） 义务 （1）