入职管理制度.pdf

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精品文档 修订履历 版本 / 日期 内容摘要 编制 审核 批准 修改号 XXXX A0 新发行 会签及发放范围 部门 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 会签 发放范围 √ √ √ √ √ √ 部门 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 XX部 会签 发放范围 √ √ √ √ √ √ 。 1欢迎下载 精品文档 1 目的 为规范公司人员入职管理工作,确保入职工作顺利进行,特制订本制度。 2 适用范围 适用于公司所有人员的入职管理。 3 职责 3.1 前台 负责入职手续的办理。 3.2 各部门 负责引导新员工熟悉工作环境和工作内容。 4 定义 无 5 工作内容 5.1 录用通知 应聘者确认录用后,人事行政部电话通知应聘者入职时间,并发送邮件书面通知入职需 带的资料及相关注意事项。入职所需提交资料有: (1) 一寸免冠彩照二张 (2 ) 身份证原件及复印件一份(公司核查原件,留复印件) (3 ) 学历证明原件及复印件一份 (公司核查原件,留复印件) (4 ) 相关专业证书 / 从业资格证书原件及复印件一份(公司核查原件,留复印件) (5 ) 社保卡复印件一份 (6 ) 与上一工作单位解除劳动关系的证明(上家公司离职证明)原件一份 (7 ) 近3个月内入职体检表一份 5.2 入职手续办理 5.2.1 新员工入职当天需填写《员工入职登记表》,登记表中的员工个人信息、教育与工作 经历等信息必须真实有效,如提供虚假信息公司将直接解除劳动合同并且不给予任何经济补 偿,员工自行承担由此造成的一切后果。 5.2.2 员工如遇上述登记信息发生变化, 须在一个月内主动到人事行政部更新。 特殊情况下, 公司将按员工提供的联系方式与员工进行联系,如因员工登记不真实或变更后未及时更新导 。 2欢迎下载 精品文档 致联系不上的,员工须承担相应的后果。 5.2.3 新员工入职当日还须签署 《保密协议》及《新员工入职须知》,员工应对协议规定内 容严格遵守,如有违反将按协议中的条款处理。 5.2.4 新员工入职当天,由人事行政部组织新员工阅读和学习《员工手册》中的相关内容, 并由员工在《公司管理制度接受签收表》上签署确认已获悉本手册相关内容;人事行政部将 在新员工入职一周内对其进行新员工入职培训 ,并负责跟踪与关注新员工试用期的工作表现 。 5.2.5 员工工号编码规则: 所有员工工号都由五位数字组成。按入职先后顺序从 00001开始顺序往后编号。 5.2.6 劳动合同签订 (1)新员工入职后需在一个月内签订劳动合同, 人事行政部每个月将新员工签订的劳动合同 盖公章发给员工,员工在《劳动合同签收备

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