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行政人事部岗位职责
·人事经理
任职资格
人力资源相关专业本科或以上学历;1.
五年以上相关工作经验;2.
熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的经验;3.
具有良好地人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;4.
熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的5.
基本素质;
敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员,他必须对6.
企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提
出应变策略,以避免企业陷入人才危机;
处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等7.
如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题;
工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;8.
具有房地产行业同类岗位工作经验优先。8.
岗位职责
协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议1.
就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。2.
负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。3.
负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。4.
负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其5..
执行情况。
负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核6.
和奖励惩罚事项。
完成总经理临时交办的工作。7..
·人事助理
任职资格
岁以下;26人力资源相关专业大专以上学历,年龄1.
一年以上相关工作经验;2.
具有一定的管理经验和抗压能力;3.
工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;4.
办公软件、能够进行基本的办公设备维护,具备网络知识;office、熟练使用5
、形象气质佳,女性优先。6
岗位职责
负责公司员工的考勤和异动;1.
员工的社保,做好增员、减员,以及社保卡的制卡工作;2.
相关表格的制作和更新;3.
管理好公司员工的合同,定期整理;4.
协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;5.
完成经理制定的其他事务性工作。6.
·招聘培训专员
任职资格
人力资源管理专业专科以上学历;1.
两年以上工作经验;2.
熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程;3.
具备良好地沟通能力,善于交际,具备良好地抗压能力;4.
对工作认真负责,同时遵守职业操守,具有责任心;5.
熟练使用办公软件及办公设备;6.
具有房地产行业同类岗位工作经验优先。7.
岗位职责
一.招聘
普通话标准,善于沟通、思维灵敏、表达能力强,富有亲和力,形象气质佳;1.
发掘和使用招聘的渠道,筛选简历,预约面试;2.
根据公司制定的总战略,协助主管进行销售人员的招聘,进行人才的合理配置;3
二.培训
入职员工企业文化和价值观的培训;1.
负责收集、整理、编写培训教材、资料;2.
负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核;3.
完成领导交办的其他事务性工作。4.
·招聘培训主管
任职资格
、人力资源或相关管理专业本科以上学历;1
、四年以上相关工作经验;2
、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等3
能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发熟知人力资源各项模块,经验;
设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验;
4 、熟悉招聘体系建设、操作流程;
、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。5
、工作严谨,积极主动,较强的承压能力;6
、熟练使用办公软件及办公设备。7
、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。8
岗位职责
一、招聘:
、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书,维护拓展招聘渠道;1
、组织新员工入职培训,业务培训;2
、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和
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