- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品文档
工伤认定举证答辩书
答辩人:××铸造有限公司,地址:××市××工业区。法定代表人:×
××,职务:董事长兼总经理,联系电话 :
第三人:×××,男,苗族,×年×月×出生,××省××县××乡××
村人,现暂住××市××镇××村。
答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》 (×社告
【 】第 号),现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下:
一、第三人并非答辩人公司职工,双方未构成劳动关系。按照本公司规定,
应聘人员需提供身份证复印件,并填写《企业职工聘用登记表》 ,报公司人事部
门批准后才安排工作岗位。但第三人未经公司主管部门审批同意,即私自随其
亲属到公司学习压铸技术。上岗前既未经过招聘登记和面试培训,也未签订劳
动合同。因此,双方不存在劳动关系。
二、第三人擅自操作受伤,其责任应当自负。据了解,今年春节过后,他
随同亲属外出务工。因文化低,无专业技术,一时难以找到工作,便由亲属私
自带入公司压铸车间偷学技术。本想学到技术后好找工作,不料,刚上班操作
压铸机即受伤。主要原因是他来自偏远贫困的农村,从来没有接触过机器,根
本不懂机器性能和操作规程,缺少安全意识,严重违章才导致事故发生。
据答辩人调查,第三人随同亲属来到压铸车间时,刚好车间主任因病请假,
根本没有安排他工作。别人误以为他是新来员工,才没有阻止。
三、第三人申诉理由,有悖情理。事发后,答辩人出于人道主义,立即将
他送往医院治疗,并支付了全部医疗费用。不料,他不仅不知感恩,反而以此
为由要求答辩人承担工伤补偿责任,真是好人难做。当时,公司领导曾向他亲
属询问事故发生经过情况,其亲属也坦白承认,事先未与公司任何人打过招呼,
确实是自己将他带入车间上班,并未办理招工手续。
鉴于上述情况,答辩人认为,第三人未办理录用手续,与公司不存在劳动
关系;他擅自进入压铸车间偷学技术受伤,依法不能认定为工伤。请贵局依据
本案实际情况,驳回第三人诉请,以维护答辩人的合法权益。
此致
×××人力资源和社会保障局
答辩人:×××铸造有限公司(盖章)
年 月 日
。
1 欢迎下载
精品文档
附举证材料:
1、第三人亲属×××检讨书;
2、事故现场见证人证人证言。
附注:用人单位收到《工伤认定举证告知书》 (亦称通知书)后,如果不认
为是工伤或者对受伤职工身份有异议,可在举证期限内作出书面答辩,并提供
相关证据。用人单位若拒绝举证答辩,社会保险行政部门将按《工伤认定办法》
(人力资源和社会保障部令第 8 号)第 17 条规定,根据受伤害职工提供的证据
或者调查取得的证据,依法作出认定结论。
针对用人单位提出的异议,受伤职工需要举证答辩的,可参照本文书格式
撰写。至于答辩人陈述的事实与理由,只不过是一面之词,经办人不能偏信偏
听。所述情况是否属实,是否应当采信,只有经过调查核实后才能确定。
。
2 欢迎下载
精品文档
欢迎您的下载,
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议, 策划案计划书, 学习资料等等
打造全网一站式需求
文档评论(0)