- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
沈河区加强和创新社会管理
工 作 试 行 办 法 之 四
调处体系建设试行办法
为深入贯彻落实《中共沈河区委、沈河区人民政府关于
加强和创新社会管理工作的意见》要求,完善社会管理调处
体系建设,现结合沈河实际,制定本试行办法。
一、组织机构 .
成立区调处体系建设工作领导小组。
组 长:冯德钧 区委常委、区委政法委书记
副组长:赵金府 区政府副区长、公安沈河分局局长兼
区委政法委副书记、区维稳办主任
龙世泽 副区级调研员、区群众投诉受理和权
益保障工作部(信访局)部长
成 员:各部委办局、15 个街道办事处及与社会管理密
切相关的部门和驻区单位。
领导小组办公室设在群众投诉受理和权益保障工作部(信访
局)( 以下简称区群众工作部) ,办公室主任由区群众工作部部长龙世
泽同志兼任。办公室负责落实领导小组决策,定期调度工作进展情
况,协调解决存在问题。
在区联席会议领导下,全区建立“四级”调处组织机构。
一级网络:群众投诉受理和权益保障工作部,设在区信访大厅。
部长由区信访大厅主任担任,副部长由区信访大厅副主任和区法院、
公安沈河分局、区总工会、团区委、区妇联各 1 名副职兼任。进一
步整合民政、国有土地和房屋征收管理、企业、劳动、司法、公安、
区数字化城管中心等群众利益密切相关部门的工作力量,以及信访
调解委员会、社会团体、商业协会、中介组织等群众自治组织的资
源优势。主要负责受理调处区内行政性争议和跨地区、跨部门的重
大疑难复杂矛盾纠纷;组织开展社会稳定风险评估、矛盾纠纷排查、
预警;社情民意信息收集汇总、分析研判、及时反馈;对下级群众
工作组织的指导、协调、管理、培训、督查和考核;对调处体系建
设、调处工作开展情况建立完备档案。
二级网络:群众投诉受理和权益保障工作站,设在各部委办局
及各街道办事处。站长由各单位主要领导担任,副站长由分管信访
和稳定工作领导担任。下设办公室,由一名专职科级干部负责。成
员由本单位职能科室负责人组成,并吸收与本单位此项工作有业务
联系的部门参加(组织机构成员公示板上墙) 。街道办事处的群众投
诉受理和权益保障工作站站长由街道办事处主要领导担任,副站长
由街道办事处分管信访工作领导和公安派出所所长兼任。吸纳街道
办事处的工会、妇联、共青团、综治科、司法所、城管科、街政科、
社保科、安全中队等相关科室和属地公安派出所、自来水(泵站) 、
电业、煤气、环保、小区物业、供暖换热站等驻街单位,以及地区
涉及民生的部门负责人为联络员。其他部门、单位参照街道模式,
成立本级工作组织。主要负责调处自身受理、上级交办和下属科队
所站、社区、驻街单位协调解决不了的矛盾纠纷,并及时上报本级
调处不了的矛盾纠纷;指导、协调 j 管理、培训、督查和考核下级
群众工作组织机构;开展矛盾纠纷排查、预警,收集本单位或辖区
范围内社情民意信息,并及时向上级部门报送有价值信息;对本级
调处体系建设和调处工作开展情况建立完备档案。
三级网络:群众投诉受理和权益保障工作室,设在各部委办局
下属单位(科队所站)及各社区。群众投诉受理和权益保障工作室负
责入,由科(队、所、站)长担任,社区由社区书记担任。成员包括:
信访员、信访代理员、信访调解员、“三为”联民员、网格责任人、驻
地区单位负责人及社区内政协委员、人大代表等具有一定公信力的
人士。主要负责调处自身受理、上级交办和下属班组、网格、单元
楼、驻地区单位协调解决不了的矛盾纠纷;对社会矛盾纠纷的排查、
预警;逐级、对口报送有价值的预警信息;对本级不能解决的矛盾
纠纷,由信访代理员履行领访(陪访)责任,向上级部门反映;对本
单位和本社区的困难信访人实行帮扶救助;对本级调处体系建设和
调处工作开展情况建立完备档案。
四级网络:群众投诉受理和权益保障工作点,设在班组、网格、
单元楼。负责人由班组的班、组长,网格责任人,单元楼楼长担任。
并进一步向下延伸工作触角,吸纳小区业主委员会成员、社区居民
代表、驻地区单位负责人等广泛参与社会管理。主要负责收集、了
解和掌握社会矛盾纠纷动态;逐级、对口上报苗头隐患问题;对一
般性矛盾纠纷,及时就地化解;
您可能关注的文档
- 谈谈经营投标工作中体会.pdf
- 谈谈课改下初三数学复习.pdf
- 谈谈你对pop广告发展趋势认识.pdf
- 谈谈你对民生新闻看法2.pdf
- 谈谈你对我国集体协商和集体合同管理制度看法.pdf
- 谈谈你对中华人民共和国公务员法看法.pdf
- 谈谈你对现代健康观理解.pdf
- 谈谈你入党动机.pdf
- 谈谈你应聘该岗位优势及劣势.pdf
- 谈谈农村小学生“英语”学习习惯培养.pdf
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)