【2019.5.14】一个微信群（标注版）.pdf

公考精品讲义 基层减负治标更要治本 近日，广东香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基 层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工 作群、新媒体账号管理是28 条措施之一。包括原则上一个单位只建 一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布 工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。 “原则上一个单位只建一个群”，可以预见的是，这项措施或许 不可能实现。尽管基层公务员苦微信工作群久矣，可是简单限定微信 群数量，显然不足以药到病除。 “一个单位只建一个工作群”的不可行，原因显而易见。众所周 知，行政职能系统内部属于典型的科层制架构，职能分工、层级结构 都很分明，这种“区分”会延伸到线上，并最终体现为微信工作群等 网络社群。惯例是，在统一的单位群之外，大概率会有所谓高管群、 骨干群、部门群、小组群等。这些群的产生都有一定的合理性、必然 性，并不应该一股脑都定性为“形式主义”。 事实上，基层人员之所以对工作微信群叫苦不迭，并不完全是因 为微信群数量太多，而是微信群这种形态，彻底模糊了传统工作方式 的固有边界和“防火墙”。首先，有了微信工作群，上班与下班不再 严格区分，员工得随时在线、即时响应、实时办公；再者，微信群也 使得原有的“科层阻断”机制失效。加之各级管理者在群里怒刷存在、 层层加码，压力最终都转移到了基层一级。 1 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 在微信群打几个字就可以安排任务，这种低门槛、低成本的沟通 方式，诱导了一系列轻率的、本不必要的工作指令。微信工作群所带 来的便利，很大程度上消解了工作决策本该有的严肃性。而这其中许 多都是低效、无效的劳动。 作为一个技术工具，微信工作群本身是中立的，无所谓好与坏。 为基层减负，控制工作群数量只是治标，更重要的，还是系统梳理和 确立移动互联网时代行政办公的工作范式。什么是正式的工作指令， 什么是领导的个人看法？什么是迫切的工作义务，什么是额外的新增 任务？凡此种种，都必须严格区分和差别化对待才是。一个规范化的 微信工作群，必须有严格的信息发布门槛，以及关于信息分级响应的 成熟方案才是。 说到底，只有事前明确游戏规则，基层科员才不至于整日被工作 群弄得焦头烂额。（via 光明网） 2 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 微信工作群的指尖之苦，实是形式主义之累 近日，珠海市香洲区印发了《香洲区解决形式主义突出问题为基 层减负工作措施》（以下简称《措施》），要求“原则上一个单位只建 一个工作群、非工作时间不发布工作信息。”上述文件一经发布，微 博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息” 的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦 海”。 近年来，基层工作人员成为微信工作群的“群奴”现象屡见不鲜。 几十上百个微信工作群，导致“日常工作随便发、事无巨细往上发、 相同内容重复发”等问题被时常诟病。今年从中央到地方都在开展基 层减负工作，中央更是专门印发《关于解决形式主义突出问题为基层 减负的通知》这一文件，明确2019 年为“基层减负年”。 从目前来看，这一规定在短期内对减轻基层负担有一定的作用， 至少许多基层人员有了这一规定的“撑腰”，有了退出一些“无用” 微信工作群的底气。但在这一过程中，我们也要防止陷入另一个极端， 即以形式主义反对形式主义，为了实现所谓的“减负”，就对所有工 作群一刀切，反倒影响了工作的正常开展。毕竟，互联网环境下，微 信工作群在很大程度上方便了许多工作的开展，也给具体的人员带来 很多便利。比如，一些原本要面对面交流的工作，就可以通过在微信 群里交流得到解决。 微信作为即时通讯工具，具有灵活、快捷、功能多样、互动性强