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效薪酬体系设计
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主题目录
A.绩效薪酬体系的概念、特点与实施条件
B.绩效考核体系概述
C绩效奖励计划
短期绩效奖励计划
个人绩数关励计划
群体绩效关励计划
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案例分析:HL公司全额浮动结构工资制
仝额浮动结构工瓷制,doc
问题:
该工资制改革的基本导向
该工资制在绩效薪酬方面的特色
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A.绩效薪酬体系的概念与特点
绩效薪酬体系,是指员工随着个人、团队或者组
织绩效的评价指标发生变化而变化的薪酬设
优点是:引导员工致力于组织强调的工作目标
有效控制薪酬成本;注重奖励对组织有贡献的人
缺点是:绩效标准设定要求准确和公平;员工
剧;管理层与员工之间在绩
效目标的设定与执行往往发生争议,讨价还价
绩效奖励公式比较复杂,难以
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