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　　 　　篇一:《“阳光路上,快乐成长”暑假实践作业》 　　××镇中心完全小学 　　“阳光路上，快乐成长”暑假实践作业 　　亲爱的同学们 　　缤纷酷炫的暑假就要开始啦！你们可以走出校门，亲近自然，尽情地放逐梦想了！同时也迎来了实践生活大课堂的大好时机，有价值地玩就是学，有意思地学就是玩。为了让大家过一个既轻松快乐又充实而富有意义的假期，我们为大家制定了丰富多彩的创意暑假实践作业，具体内容如下 　　篇二:《阳光路上,放飞梦想》 　　阳光路上，放飞梦想 　　——同安小学二〇一三年工作总结 　　二〇〇二的秋天，同安从农村走来，加入到市区学校的行列。我们不断地努力，不停地向榜样看齐，经过十年的历练，我们已形成了自己的文化场。回首来时路，领导的关怀，专家的引领，同行的帮助，让我们永远铭记于心。一路走来，我们洒下的是汗水，放飞的是希望，收获的是快乐与幸福！二〇一三年，对我们同安人来说，是第一个十年的总结之年，也是我们学校从量变转向质变的一年。在这岁末年初之际，第二个十年的开局之年已经来临。为了更好地做好今后的工作，现将一年来的工作总结如下 　　一、阳光教育引领正思维 　　鉴于我校于2011年9月被评为安庆市心理健康教育基地，结合基地建设，我们将学校文化定位为阳光教育，要求每一位教师都要以“阳光之心，育阳光之人”。我们坚信，“阳光教育”是一种“润泽生命”的教育，号召我们的老师要做“德艺双馨、放眼未来”的阳光教师，鼓励我们的学生争做“品学兼优、胸怀天下”的阳光少年，我们全体师生每天恪守“与阳光同行，和时间赛跑”的校训，珍惜一切可以珍惜的时间，快乐学习，健康成长。 　　2020年教师节，学校举行了一次别开生面的“畅想同安”演讲会，一下午的演讲，大家争先恐后的上台，尽情抒发自己心中的感想，有的对学校近些年来的发展历程倍感欣慰，有的对学校未来的发展前 　　景充满着信心，一大批年轻教师希望自己早日成为名师，希望我们的学校早日成为名校。 　　这次演讲会，大大鼓舞了师气、振奋了精神、凝聚了力量，同安校园里每一位教师的思维都处于正思维的状态。在这和谐奋进的氛围里，我们一行平凡的人认认真真做好每一件平凡的小事，干出了不平凡的业绩。我们学校被市委市政府授予桐城市第七届“桐城市文明单位标兵”的光荣称号。。 　　二、廉政文化，汇聚正能量 　　阳光文化是“魂”，她指引前行的方向。如何让文化落地生根，需要我们全体师生的共同努力。古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。一年来，我们努力践行言行一致的原则，积极推行“廉政文化”，实施阳光管理。 　　1、“班子会议”，每周进行。每周一上午第三节课，按时召开二级机构以上班子成员会议，认真总结上周工作情况，布置本周工作安排，提出下周工作设想，班子成员展开讨论，共同酝酿，选择最佳方案，形成决议，再由具体负责同志付诸实施，做到分工明确，职责分明，措施到位。 　　2、教师会议，每周必开。周二下午第三节课，适时召开全体教师会，布置本周工作安排，接着进行相应的业务技能培训，由专业技能的老师担任主讲教师。学校的工作无论是长远规划，还是近期工作重点，全体教师人人知晓，做到心往一处想、劲往一块使。 　　3、少先大队部定期召开少先大队干部会，认真总结值勤及校园 　　广播等方面的情况，及时布置相关活动安排，努力做到信息畅通、考核公正、督查到位。 　　4、各班每周召开班会，每月出一期主题板报，班干部民主选举、公平竞争，班主任不偏袒任何学生。鉴于大班额教学，座位安排成为了家长关注的焦点，学校要求各班主任定期轮流调换座位，学生自觉按班规换位，真正做到民主管理。 　　5、工会每学期召开教代会。广泛征求教师建议，学校在汇集教师建言献策的基础上，制定学校工作计划及相关工作的实施方案，充分调动广大教师的积极性和创造性，尊重教师的主人翁地位，在构建和谐校园方面，工会发挥了桥梁纽带的作用。 　　6、后勤工作人员牢固树立一切为教学服务的意识，厉行节约的原则，凡是教学所需，全力配备到位，其余杂项开支，能简则简、能省则省，精心用好每一笔资金，对于学校的财务状况，定期结算，每学期公示，全力做到公开、透明。 　　7、绩效工资，按章发放。每学期学校严格按照绩效考核方案，从工作量、工作态度、工作成绩等各个方面进行综合考评，及时公示、适时发放。 　　学校党务、政务、财务工作及时如实公开，各项计划、制度、方案的制定，都广泛征求教师的意见，让教师参与管理，人人感受到自己的主人翁的地位，老师们想学校之所想，急学校之所急，无论是班子成员，还是一线教师，全都上下一心，众志成城，努力把同安小学办成一所标准化、示范化的优质学校。本年度，我们学校被评为桐城 　　市“廉洁文化”示范点。 　　三、硬件设施，达到标准化 　　要想把学校办成孩子们心中的乐园，教师心中的家园，家长盼望的放心学园，必须