关于员工流失问题的文献综述.pdf

精品文档 题 目 ： 关于员工流失问题的文献综述 专 业 ： 人力资源管理 班级： 姓 名 ： 学号： 完成时间： 指导教师评语： 成 绩： 教师签名： 评阅时间： 年 月 日 。 1欢迎下载 精品文档 关于员工流失问题的文献综述 姓名： 学号： [ 摘 要] 员工流失问题已经成为制约我国企业发展的瓶颈，并引起诸多学者的关注。本 文以国内外学者对员工流失的研究文献为基础， 分析企业员工流失的原因， 并提出减少员工 流失的有效措施。 [ 关 键 词] 员工流失 马斯洛需求层次 文献综述 [ Abstract ] Staff turnover problem has become a bottleneck restricting the development of Chinas enterprises, and cause the attention of many scholars. In this paper, the scholars at home and abroad and the research literature on loss of employees as the foundation, analysis the reasons of the loss of employees, and put forward effective measures to reduce staff turnover. [ Keywords] Staff turnover Maslows hierarchy of needs literature review 一、 引言 改革开放以来， 经济全球化，对劳动力的需求日益增加， 人才竞争越来越激烈，人才流 动也日趋频繁， 员工流失带走的不仅仅是员工个人， 还有企业的各项成本， 并给企业带来多 种分风险和一系列的消极连锁反应， 也会影响在职员工的稳定性和忠诚度， 甚至阻碍了企业 的健康发展。 因此企业员工的流失问题己成为企业管理人员要面对的最大的挑战之一。 如何 减少企业员工的流失， 降低员工流失风险与成本， 已成为我国企业管理者所需关注和解决的 首要问题。研究者对员工流失的研究定义多种多样， Price (1977) 将员工流失定义为：个体 作为组织成员状态的改变。 二、国外研究现状 西方发达国家关于企业人才流失的研究较早， 最早可追溯到上个世纪初。 学者们从不同 层面、 不同角度对人才流失进行了众多研究， 形成了诸多相对成熟的研究成果， 主要体现在 人才流失理论模型的构建上，较有代表性的有： 1 著名心理学家勒温 (Lewin) 从环境推