调岗、调薪等劳动合同变更相关问题.pdf

淮安企业 HR 俱乐部 第 88 期用工研讨训班 调岗、调薪等劳动合同变更的相关问题 淮安企业人力资源经理俱乐部 CEO 孙化化 劳动合同依法订立后，企业和员工应依法全面履行劳动合同的义 务。但随劳动合同的履行，实践中会产生一些需要对劳动合同进行变 更的情形。而调岗调薪是劳动合同变更的最常见的情形。 调岗调薪问题一方面涉及用人单位的经营自主权或者用工自主 权，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用 人自主权重要内容，对企业的正常生产经营是必须的，于是很多企业 便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，可以灵活运用调薪调岗方 式来实现对员工的管理。而另一方面，员工则认为调岗调薪属于劳动 合同的变更，合同应经双方协商一致，企业无权单方决定。双方在调 岗调薪认识上的误区导致了劳资双方因调岗调薪而产生争议的必然。 此外，关于劳动合同的变更，目前法律规定不甚明确，且条文少之又 少，《劳动合同法》亦寥寥可数的几个条文涉及到了劳动合同的变更 问题，从而在客观上造成调岗调薪等情况的劳动合同变更无所适从。 实践中，因调整员工工作岗位和薪酬发生的劳动争议或纠纷数量很大。 调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？ 如何来防范和处理因调岗调薪而引发的劳动争议或法律风险? 一、调岗调薪的依据和形式等 1、依据 （1）法律规定 （2）合同约定（企业规章制度规定） 2、变更形式 调薪调岗的具体方法或具体形式：① 协商变更，② 法定情形 下的企业单方变更，③ 约定情形下的企业单方变更。 3、调薪调岗的情况： （1）调岗的各种情况： 关于岗位构成：工作内容、职位名称或者岗位名称、工作地点、 工作汇报关系等等。 ① 工作内容不变，改变职位名称； ② 职位名称不变，增加、减少或者更换为新的工作内容； ③ 职位名称和工作内容均发生变化； ④ 工作汇报关系变更。 一般情况下，第 2、3 项变更而引发的争议较多。 （2）在岗位不发生变更，调薪的各种情况： ① 涨薪或降薪； ② 特殊情况下工资支付数额的调整，病假或医疗期，事假工资 支付加班费支付等等。 ③ 改变工资构成； ④ 改变工资支付时间，提前或延期支付工资； ⑤ 改变支付方式。 一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处 理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付， 还可以导致员工被迫辞职从而导致巨额经济补偿金的支付，此外， 《劳动合同法》亦规定了这几类情况的企业赔偿责任：按应付金额百 分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）岗位和薪金同时发生变化 这涉及岗位和薪金的体系设置问题，即薪酬体系，一定的岗位与 一定的薪金相对应，一般情况下，属于同职位体系（比如人力资源管 理岗位体系、销售或市场职位体系等等）的岗位调整必然导致薪金的 调整，相类似职位体系（比如秘书职位体系与行政人员职位体系，技 术开发与技术维护职位体系等等）的岗位调整也导致薪金的调整。而 且，因岗位调整而引发的降薪问题，是劳动合同变更劳动争议的突出 问题，大量的合同变更争议均与这种情况相关。 因此，从这个角度来说，岗位调整伴随的薪金调整，如果调岗成 功或合法，则调薪亦合法或成功。但并不绝对。 二、协商调岗、调薪 1、普通情况下的协商变更和法定事由出现时的协商变更 《劳动合同法》第35 条：用人单位与劳动者协商一致，可以变 更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第40 条：（三）劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “客观情况”：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条 款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移、机构 调整等，并且排除《劳动法》第二十七条即关于裁员的情形。 《劳动合同法》第41 条：有下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经