学院老师绩效考察准则.docxVIP

PAGE 学院老师绩效考察准则 一、指导思想 根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对学院老师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考察，适当拉开分配距离，向一线学院老师、骨干学院老师岗位及成绩突出的学院老师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学院内部各类人员奖励工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励工资考察分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学院成立奖励工资分配及实施工作考察领导小组，小组成员由校领导、学院老师代表组成，负责对学院老师职业道德、出勤、工作量、教育教学业绩等的考察及奖励工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教职工。 五、奖励性工资构成 根据现行有关政策，学院老师奖励工资分为基础性和奖励性两部分。 六、奖励性工资分配方法 除中心校发放的教育教学奖外，学院还包括班主任管理奖、超工作量补贴、学院考察奖。 七、考察内容 （一）师德师风。 （二）考勤。 （三）工作量。 （四）教学过程。 （五）教学效果奖。 （六）评选优秀班主任、骨干学院老师。 八、考察办法、准则 （一）师德师风： 考察内容: 1、考察内容：依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。 2、考察结果分为优秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四个等次。 考察组织; 以校为单位组织考察，并成立以校长为组长的考察工作领导小组。 考察程序: 1、测评：由教职工代表对被考察人师德表现进行打分，占60分； 2、考评：考察领导小组，对被考察人进行打分，考察组评价占40分。 在此基础上考察领导小组经集体讨论，确定被考察人师德等次。 有下列情形之一者，其师德考察直接认定为“不合格”： （1）有有偿家教行为的； （2）体罚、侮辱学生，造成严重后果的； （3）向学生推荐或推销教辅用书及学习用品的。 （4）参违法违纪活动并被有关部门处理的； （5）工作态度差，纪律涣散，不服从学院管理的； （6）玩忽职守，造成较大责任事故的； （7）上班期间违规从事其它经营活动的。 （8）损害学院老师形象或学院声誉，影响恶劣的； 有下列情形之一者，其师德考察不能确定为“优秀”： （1）上班时间有利用学院电脑从事与教学或学院工作无关活动的； （2）不积极配合班级、年级、教研、各部门以及学院工作安排的； （3）有无故缺课、缺席（含各类集会）的； （4）在值勤期间没有认真履行职责的； （5）对学院或部门工作安排有意见，但没有按正常的民主渠道及时进行反映，而是在背后散布消极言论，导致学院或部门工作被动并造成一定社会影响的； （6）在教职工中搬弄是非（含教职工家属），影响学院声誉，损害教职工个人形象和系统整体形象的； （7）在上级检查工作中存在有过失或失误而被上级领导机关通报的； （8）在对学生的教育中有明显过失、过错，引起学生和家长的不满，且又不积极配合予以纠正的； （9）对学院造成不良影响的其它行为。 （二）出勤考察: 1、请病事假每天扣2元（半天1元）（直系亲属婚丧嫁取和其他法定假日不扣除），无故旷课每节扣12元，每天扣20元，住院病假每天扣1元，请病事假期间每缺课一节扣2元，迟到一次扣一元，抽查不在岗每次扣2元。平时请小假累计三次算一次迟到。 2、政治学习、 业务学习、 例会、教研活动及其它各种会议迟到一次扣1元，缺席一次扣3元。 3、请事假超过1个月（含一个月），每月扣除所得奖金的十二分之一。 （三）工作量考察： 1、满工作量标准 凡服从学院安排，工作认真负责视为满工作量（只适合本年度考察）。 2、超工作量补贴 视学院情况定。 （四）教学过程考察： 1、备课 （1）各学科教案以教学常规管理要求为准。 (2)主教案评选出优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀等级不得超过20%。每缺1节扣5元，以旧代新或无教案的每查一次缺一科教案均扣100元。（同时报上级处理） 2、作业布置及批改 （1）各学科作业批改以教学常规管理要求为准。 (2)所查作业批改分科分类评选出优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀等级不得超过20%。集体性漏批或批改不及时一次扣5元。 3、政治、业务学习笔记、读书笔记、心得体会、批改记录、辅导记录、听课记录等。 （1）各项小业务以学院教学常规管理要求为准。 （2）各项小业务评选出优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀等级不得超过20