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浅谈团队持续绩优推动
民生人
目录
口为什么要做绩优
口团队绩优推动的正确观念
口持续绩优推动的关键动作
民生人
假设新人入司后每个季度新增1人,新人及其增员每月达成3200/3件,每月收入如下
入司月龄职级直增堆尽合初佣新人津贴员浆季症奖合计
1月理财专员
5600
2月理财顾间
302400
5600
11320024004487686816
明明阴明阴阴明
132002400448
6048
132002400448
6048
123200240089611527648
232002400896
6496
232002400896
6496
133200240014411528096
10月
3320024001344
11月
3320024001344
694
「12月
1432002400179211528544
合计
81280
1月当月转正,2月起职级为理财顾问,每季度新增1个320C人力,全年收入合计:81280元
入司月眼级计力初得增员奖季奖当晋升奖年终奖合
增员合直辖组人
组管理津职芻津社保补
13月
4532001792
38405003842000
11716
14月
532001792
3840500384
15月
6320024015246085004608
12160.8
16月
5
632002240
46085004608
11008.8
5632042420404608506408
11008.8
18月
6732002688115253765005376
13453.6
19月世务主任
732002688
53765005376
12301.6
5376500537.6
12301.6
21月
83200313611527680600768
16536
22月
7
832003136
7680600768
15384
23月
832003136
7680600768
24月
8|93200358411528640600864
6912249712
合计
第13个月起晋升业务主任职级,第二年收入合计:165942元
通过以上的案例演示,你能感悟到为什么要持续入钻了吗?
■持续入钻是个人持续高收入的保证;
■持续入钻是个人留存的基础
■持续入钻是有效增员合伙人的前提;
■持续入钻是个人晋升的必修课
■持续入钻是营业单位保费平台的基石;
民生人
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