谈谈你对中华人民共和国公务员法看法.pdf 3页

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  • 2020-08-10 发布

谈谈你对中华人民共和国公务员法看法.pdf

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    谈谈你对中华人民共和国公务员法的看法? 答:《中华人民共和国公务员法》是我国 50 多年来干部人事管理方 面第一部总章程性质的法律,它以邓小平理论和"三个代表"重要思想 为指导,坚持党管干部原则,依据宪法,结合干部人事制度建设的实 践,以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题。作为一 名中华人民共和国的公民,我认为要全面了解和掌握《中华人民共和 国公务员法》,就必须认识到公务员法实施的重要意义,从而自觉地 深入学习、积极宣传、全面贯彻公务员法。 (一)充分认清制定实施公务员法的重大意义。一是公务员法的制定 实施有利于健全干部人事管理的法律法规体系,实现干部人事管理的 法制化,并将进一步推进依法治国基本方略的实施;二是公务员法既 为公务员管理提供了科学合理的管理规范,又为进一步深化干部人事 制度改革奠定了坚实基础,有利于深化干部人事制度改革,实现干部 人事管理的科学化;三是公务员法的制定实施有利于促进干部队伍建 设和各级政权建设,有利于建设一支善于治国理政的公务员队伍,提 高党的执政能力;四是公务员法的制定实施有利于推进政治体制改革, 有利于建设社会主义民主政治,加快我国政治体制改革和政治文明建 设的进程。 (二)公务员法的制定从我国国情出发,与中国特色社会主义政治制 度相适应,充分体现和反映了我国政治体制的特点和要求,与西方国 家的公务员法有着本质的区别。一是我国的公务员法强调和坚持党的 基本路线,坚持党管干部的原则,贯彻执行干部队伍"四化"方针和德 才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一管理,强 调公务员无论职务高低,其工作性质是一致的,把对党和国家负责与 对人民群众负责统一起来,不作政务类与业务类的划分,不实行"两 官分途"。三是我国的公务员制度坚持党的领导,坚持社会主义方向, 不搞所谓的"政治中立"。四是我国的公务员法坚持全心全意为人民服 务的宗旨,公务员是人民公仆,不是特殊的利益集团。 (三)切实全面掌握公务员法的基本内容及发展创新。1、公务员法 的基本内容健全了干部人事管理的四个机制。一是新陈代谢机制。二 是竞争择优机制。三是权益保障机制。四是监督约束机制。2、公务 员法在公务员暂行条例的基础上有了新的发展和创新,主要表现在以 下几个方面:一是调整了公务员的范围。二是确立了分类管理原则。 三是改革完善了职务级别制度。四是对职位聘任制度作出了明确规定。 另外,公务员法在总结吸收十多年来深化干部人事制度改革新成果的 基础上,对一些制度作了较大的补充完善。公务员法还创设了执行公 务责任规定、公务员辞职或退休后的从业限制、人事争议仲裁等制度, 进一步丰富和健全了各项管理制度。

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    • 内容提供方:LF20190802
    • 审核时间:2020-08-10
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