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一 寸 光 阴 不 可 轻
至尊宝
2020-7-5
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一 寸 光 阴 不 可 轻
目录
一、目的意义：
为充分利用公司内部培训资源，更好推进销售团队的业务培训工作，建立直
销兼职讲师体系，提高内部讲师授课质量，完善兼职讲师管理制度，以推进公司
培训体系向规范化、系统化的方向发展。
二、兼职讲师选拔对象：
具有本岗位半年以上的工作经验
【直销部门经理】电销经理、销售经理、大客户经理（冠军团队优先）
【直销业务骨干】客户经理、客户顾问、电销专员（销冠优先）
三、兼职讲师通用标准：
1、普通话和语言表达能力较好；
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一 寸 光 阴 不 可 轻
2、有较强的自学能力，能主动学习新知识，不断创新进取；
3、对所培训的内容有较深的理论或实践功底；
4、具备奉献精神，有培训的热情；
5、有较强的时间管理能力，能协调好本职工作与授课的关系；
6、有耐心，无偏见，有一定的幽默感。
四、兼职讲师评审流程
1. 兼职讲师的申请需要提交 《兼职讲师申请表》，交由培训组初审，合格
后组织评审小组进行评定。达到评定分数之后，对其进行聘任，发放内
部“兼职讲师聘书”。
2. 评审小组成员：总监、HRBP、培训师等，全程参与听课，并依据 《兼
职讲师授课评估表》进行客观评分。
五、兼职讲师的评选标准
星级类型 初级讲师 中级讲师 高级讲师 特级讲师
职业年限 一年以上 二年以上 三年以上 五年以上
基本条件 要求掌握的课程数 1 门 3 门 6 门 10 门
年度授课课时不少于 4 课时 8 课时 12 课时 16 课时
岗位业务类课程 至少一门 至少二门 至少一门 无要求
职业素质类课程 不得提报 无要求 至少一门 至少三门
任职条件
管理技能课程 不得提报 无要求 至少二门 至少三门
评定分数要求 ≥70 分 ≥75 分 ≥80 分 ≥90 分
【备注】
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一 寸 光 阴 不 可 轻
1、职业年限为参加工作的年限；
2、初级讲师申报的课程建议以岗位业务课程为主；
3、讲师等级需要逐级申请，承担相对应授课任务后，方可提报下一等级讲师；
4、内部讲师如在 1 年之内有 2 次课程的现场效果评估低于 60 分，将被降级或
淘汰。
六、兼职讲师的课酬
单次授课课酬 Y=k1*k2 ，k1 指培训满意度得分系数，k2 指课酬标准。
星级类型 培训满意度得分系数 k1 课酬标准 k2 （元/课时）
初级讲师 ≥90 分（k1=1.2） 50
中级讲师 ≥80 分（k1=1.0） 60
高级讲师 ≥70 分（k1=0.8） 80
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