90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析.参考.docVIP

90 后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析 1、以下做法可取的是（ 10 分） A 组织以批判某员工错误的主题会议 B 对员工错误零容忍，眼里不揉沙子 C 对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通 ? D 批判可以不点名，只指出应该纠正的行为 正确答案 :D 2、作为管理者，面对 90 后 95 后员工管理首先要做的是（ 10 分） A 建立严格的制度 ? B 调整自己的心态认知 C 和他们做朋友 D 彻底改造他们 正确答案 :B 3、90 后大学生追求职业幸福感的原因是（ 10 分） ? A 成长中良好的物质环境 B 个人的远大理想 C 不在乎工资 正确答案 :A 多选题 1、本课中观点认为九零后的工作表现到底有多 “差 ”体现在（ 10 分） A 时常破坏公司制度以及规则 B 工作的积极性不高 C 不接受任务的指令 D 错事时受不了批评指责 正确答案 :A B C D 2、九零后的特质成因可以归纳成（）方面（ 10 分） A 家庭因素 B 学校环境 C 社会环境 D 自我因素 正确答案 :A B C 3、家庭方面对 90 后负面职场行为产生影响的来源主要是（ 10 分） A 独生 B 宠溺 C 金钱观 正确答案 :A B C 4、90 后与 95 后择业更看重的是（ 10 分） A 薪酬 B 团队氛围 C 幸福感 D 轻松 正确答案 :B C 判断题 1、改善 95 后职场不足的主要方式是扭转这个人群的特点，该说法（ 10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案 : 错误 2、90 后大学生更加没有职业方向感（ 10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案 : 错误 3、应当创造条件，尽量要让九零后和九零后一起工作（ 10 分） ? A 正确 B 错误 正确答案 : 正确 窗体底端