积分制管理整理版分析.ppt

积分制管理 积分制管理是一套全新的管理办法 积分制管理着眼于员工做事,更重视员工做人!与其他 管理方式相比,积分制管理更加人性化,更加有效,更容易 让员工接受和产生作用!积分制管理建立一套公开、透明 的制度体系,将员工的能力和表现给予全方位的认可,把 积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩,全面激发员工的工 作积极性,让员工自主自发关心和参与公司的管理。 积分制管理就是 解决企业管理问题的金钥匙 什么是积分制管理? 简单的说,就是用奖分和扣分, 对人的能力和综合表现进行全方位量化 考核,通过软件记录和永久性使用,从 而达到持续调动人的积极性、激发人的 潜能的日的一种管理方法。 一李荣 什么是积分制管理? 积分对员工做事进行量化: 》》》在工作业绩方面、做了多少任务,都 要与积分挂钩; 》》》每一项技术创新和每掌握一项新技术, 都可以得到上千分的积分奖励; 》》》员工提出合理化建议或者提供有价值 的信息都可得到一定数量的奖分 》》》员工为公司找人才,挖人才,根据情 况,可得到几百至几千分的奖分; 什么是积分制管理? 积分制管理的作用原理 激励原理(认可文化) 符合人性。人性是相同的,也是相通 的。积分制将人性化管理植根于管理之中。今天 加了班、关心了公司、甚至吃了苦,都能得到公 司及时的认可和回报,实现了点对点的激励,激 励作用大大增加,人的积极性一旦调动起来,将 迸发出无穷无尽的力量!