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（奖罚制度）淮安市人民医 院争先创优奖惩制度 附件： 淮安市第四人民医院争先创优奖惩办法 壹、奖惩原则 坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩的原则，对考核 对象当年的争先创优情况进行综合考核。 二、奖惩对象和内容 奖惩对象为本院全体职工。考核内容为各科室年度目标责任状完 成情况以及全院各项规章、规范、作风建设、软环境建设等。 三、奖惩考核方式 采取平时督查、自查自评、考核工作领导小组综合检查考核、督 查办督查等方式，将考核对象日常工作表现和任务完成情况作为 年度考核和平时考核的重要依据，实行平时考核和不定期考查相 结合、定性考评和定量考核相结合的办法，确定考核质量和优劣。 四、奖惩办法 （壹）奖励事宜及标准 于检查考核评比中，科室获得荣誉的，以奖状，奖牌、荣誉 证书或通报为准；个人获得荣誉的，以奖状，证书或通报为准。 1 、各科室于年终综合工作考核评比排列前三名的给予奖励， 各科室正职各奖励 800 元、600 元、400 元。科室副职各奖励 400 元、300 元、200 元。科室壹般人员各奖励 200 元、100 元、50 元。如有关奖项不排名次的，被评为优胜科室的，奖励办法由院 长办公会决定。 2 、个人于院举办的关联业务考试、考核及其它竞赛活动排 前三名的，分别奖励 400 元、300 元、200 元。于市局及之上单 位举办的业务考试、考核、竞赛中排前三名的，分别奖励 800 元、 600 元、400 元。 3 、医务质量奖励： 医疗质量：每次医院三基理论考试、医院病历竞赛、医师查 房竞赛，前三名分别奖励 400 元、300 元、200 元。 明星护理组竞赛：凡被评为当月明星护理组的，奖励科室 300 元。新来护理人员于使用期满后，综合考核第壹名者奖励其带教 老师 300 元。 感管质量：凡于工作中阻止可能因消毒原因或违章操作造成 医院集体感染，对病人和社会人群健康构成直接或间接危害的有 功者，给予表彰和经济奖励 400 元；凡于上级各类卫生学监测和 医疗废物管理检查中受到表扬的科室奖励300 元。 医德医风：被各级各类新闻媒体宣传报道先进事迹的个人： 地市级媒体报道的每次奖励300 元，省级媒体报道的每次奖励400 元，国家级媒体报道的每次奖励 1000 元；病人送锦旗、牌匾者， 医院奖励个人 100 元。 5 、科研奖励 列题奖:凡获得市级之上经费资助的科研项目(含协作项目), 按资助经费的 10%给予课题负责人以奖励； 完成奖:凡获得院(科)和市级之上经费资助的科研项目,按计 划(合同书)全面完成任务,且经过专家鉴定者,可分别获奖金 100 元(院级) 、200 元(局级) 、400 元(市、厅级) 、1000 元(省、部 级) 、2000 元(国家级) 。 节约奖:按规定计划完成任务后,从经费的纯结余部分提取 30％做为节约奖,奖励给课题组成员； 成果奖:对所有获得院外各级成果奖者,医院从院科研基金中 再予等额奖励。 新技术开展引进奖:由学术委员会推荐及院长批准,根据项目 的先进程度和经济效益情况给予壹等奖 1000 元/项、二等奖 600 元/项的专项奖励。经各级政府或业务主管部门评审授予的 “优 秀科技工作者”、“有突出贡献的科技专家”等称号,属国家级荣 誉称号壹次性奖励 5000 元，省级荣誉称号奖励 2000 元，市级荣 誉称号奖励 800 元。 优秀论文奖:按上级行政和业务主管部门要求申报且获优秀 论文奖励者 ,壹等奖 1000 元，二等奖 500 元。发表论文奖被 《SCI》收录的论著，奖励 5000/篇。于其它正规外文期刊发表的 论著奖励 600 元/篇，于《CJCR》（《中国科技期刊引证方案》） 的期刊上发表论文奖励 500 元/篇，于《中文核心期刊要目总揽》 中 “中华”系列国家级专业杂志上发表的论文（综述、论著）, 奖励 1000 元/篇,于《CJCR》或于《中文核心期刊要目总揽》中 非 “中华”系列的核心期刊发表的论文奖励800 元/篇，省级专 业期刊奖励 400 元/篇。 6 、其它奖励： 出色完成院交办的其他任务，根据实际情况由院长办公会研 究具体奖励办法。 （二）处罚事宜及标准 关联科室、部门及个人于市局组织的考核评比中（含单项）， 排倒数三名之内的取消其评先资