【論勞基法新法之修正與適用】.ppt

【論勞基法新法之修正與適用】  主講者：賴呈瑞律師 一、前言 二、修法比較 三、名詞解釋 四、彈性/變形工時 五、加班費的計算 六、特休假 七、Q&A 大 綱 一、前言 二、修法比較 三、名詞解釋 休息日 例假日 周休二日 國定假日 七天假 四、有原則就有例外 彈性/變形工時 (一)原則 1.勞基法第36條： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 　一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至 少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 　二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至 少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 　三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少 應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長 工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日 工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」 (二)例外 為因應各行業不同之營運型態，訂有彈性工時之規定： 一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少 應有4日。 八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少 應有16日。 四週彈性工時：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少 應有8日。 一般週休2日：每日正常工時為8小時，每週工時40小時。 一 二 三 四 五 六 日 八小時 八小時 八小時 八小時 八小時 休息日 例假 2週彈性工時： 方法一 方法二   一 二 三 四 五 六 日 第一周 十小時 十小時 十小時 十小時 因挪移正常工時致免出勤日 休息日 例假 第二周 十小時 十小時 十小時 十小時 休息日 例假   一 二 三 四 五 六 日 第一周 八小時 八小時 八小時 八小時 八小時 八小時 例假 第二周 八小時 八小時 八小時 八小時 休息日 休息日 例假 4週彈性工時： 方法一 方法二   一 二 三 四 五 六 日 第一周 十小時 十小時 十小時 十小時 因挪移正常工時致免出勤日 休息日 例假 第二周 十小時 十小時 十小時 十小時 休息日 例假 第三周 十小時 十小時 十小時 十小時 休息日 例假 第四周 十小時 十小時 十小時 十小時 休息日 例假   一 二 三 四 五 六 日 第一周 十小時 十小時 十小時 十小時 十小時 十小時 十小時 第二周 十小時 十小時 十小時 十小時 十小時 例假 例假 第三周 十小時 十小時 十小時 十小時 休息日 休息日 休息日 第四周 因挪移正常工時致免出勤日 休息日 例假 例假 下列四十種行業為中央主管機關指定得排除適用一例一休之規定者(即勞基法第84條之1所謂責任制勞工) 1、事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 2、銀行業僱用之經理職以上人員 3、資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員，以及系統研發工程師與維護工程師。 4、法律服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員，以及法務人員。 5、個人服務業之家庭幫傭及監護工。 6、廣告業僱用之經理級以上人員，以及創作人員。 7、會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法規定之資格。 8、航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)。 9、保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員。 10、保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者。 11、房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）。 12、醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員。 13、托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工。 14、中央銀行首長隨扈。立法院院長、副院長辦公室之技工、工友。外交部協助接待外賓之技工、工友。考選部闈內工作之人員。法務部及所屬機關特種車輛駕駛。 15、廣告業客務企劃人員。建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設