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企业产品经理的辞职总结报告
现如今,即便你身处 BAT这样的大公司,国企央企这样的大企
业,也无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是 90 后一代
的求职者,不可能再找到一个养你一辈子的公司,更不用说在公司混
吃混喝。
我们随时可能面临公司裁员,项目重组,被炒鱿鱼,甚至公司
倒闭等等情况。
201* 年的经济大环境不好,我们有目共睹,而我们的欲望和消
费阈值在不断升高,两者互长,让你我愈发焦虑。我们不敢轻易离职,
却又在时刻窥探更好的机会,但离职再求职的怪圈永远无法轻易跳出。
该如何更理智的面对离职,更清晰的再求职?再上升一个层级,
该如何降低大环境对自身的影响,更从容自由地穿行于钢筋水泥的欲
望之都呢?也许在我们离职之后,该静下心来,做一次总结盘点。
一、工作总结
1.1 梳理工作内容
每一段职场经历,都有相应的工作内容。这里我建议可以采用
如下两种方式进行梳理:
(1)以时间导向梳理,适用于较零散综合性质的工作
从初入公司开始,我依次接手了哪些工作,将这些工作内容尽
可能细化地展现在时间轴上;然后可以对细化具体的工作内容作一个
归类划分,将时间轴分割为不同的阶段;再对不同的阶段提炼和归纳
核心工作内容,抽取该阶段的目标与最终工作成绩为阶段概要。
以时间轴为导向,能清晰地带我们回顾一段职场的亲身经历,
避免遗漏某些工作内容,缺失该有的职场经历完整性。
(2)以结果导向梳理,适用于较完整项目性质的工作
许多公司看待一个项目的成败往往是以结果衡量的,一个项目
是否在预期内产出价值,带来收益,关系到项目是否继续运行。
在可控性的时间内,以结果为导向考核项目成败,产品价值以
及团队能力,对中小创业型公司有很大意义。低容错性质的平台企业,
可以多用结果导向管理员工。
对个体而言,我们同样容易获取到项目结果。
所参与的项目是否成功,是否给公司带来价值,自己在项目中
扮演了什么角色,承担了什么工作,产出了什么内容等;再回顾我们
的项目预期是什么;为此做了怎样的计划;具体是如何去执行的;最
后再 check 我们的工作成果。以结果为导向,闭环思维梳理我们的工
作内容。
1.2 梳理工作收获
可以从以下几方面梳理自己的工作收获:个人能力成长(硬实
力&软实力);人脉收获,经验积累 &财富积累,以及其他工作外延的
收获。这部分我会重点放在第二部分:个人成长里说明。
我们可以列出一个收获清单,暂时集中在工作对个人能力的提
升方面即可。一方面这是对自我工作的认可,一方面在接下来的求职
面试中也会用到:面试官经常会问你“从上一份工作中收获了什么?”
对于产品经理来说,除了产品工具的使用,懂点技术,更多的
是软实力:思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作能
力、抗压能力、审美能力、文化修养等等,而软实力的培养不是一朝
一夕就能完成的,需要一个长期积累的过程,这也是为什么一年多工
作经验的产品经理跳槽工资不能大幅上涨的原因之一。
1.3 项目成败分析
很多人离职之后就完全抛开了上一份工作,不会对自己的项目
和产品做成败分析。特别是项目失败,避之唯恐不及。
这一方面是自己在职时就没有重视所在项目,没有一个长远的
思考:项目发展与自己的职业发展有没有深刻联系?很多时候也出于
职场的无奈。
但多数人确实是将工作当成求温饱的一个手段,将平台当成一
个跳板,将自己视为接受工作安排的员工。
做项目成败分析有利于自己吸取经验教训,避免掉入遇过的坑,
无论是对再就业或者创业都有所帮助。
产品经理在做产品时往往要将产品当成自己的孩子,更有必要
做分析总结。自己的孩子夭折了,当然心痛,但是为什么会夭折,这
才是值得深究的。
1.4 离职原因分析
每个人离职都有自己的原因,有些人是主动离职,有些人是迫
不得已。
对于主动离职的人来说,更有必要回顾一下自己当时为什么要
选择离职?是
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