论《劳动合同法》对企业的重要性.docx

论《劳动合同法》对企业的重要性 论文摘要： 文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性，阐述了《劳动 合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面，指出新的《劳动合同法》 的实施，在短期内，会给企业带来一定的压力，但这是中国劳动关系法制化、 规范化所必须付出的。这种规范，最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方 面。 关键词： 法制化 规范化 企业重要性 新的《劳动合同法》的实施，在社会上引起了各界人士的广泛关注和高度 重视。可以说它的实施搅乱了一池水，不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸 扬扬的 7000 人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等， 那么它的实施对企业和员工的影响是什么呢？ 主要有以下几个方面的原因： 第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧 却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是 对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折 扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会 让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说， 签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成 为企业发展的瓶颈 第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及， 这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单 位连续工作满 10 年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳 动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企 业连续工作 10 年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用 人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期 限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要 建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生 产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章 制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人 人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科 学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业 利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社 会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用 期，一方面将新员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工 的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为 动合同法》第十九条对新员工的试用期限 根据不同情况做了明确的规定。因 此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员 工是否就是企业所需 要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察 对象的素质加以判断，以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限， 该法第二十条也做出了明确的规定。 第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。 《劳动合同法》第四十六条、 第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予明确的规定。也 就是说，如果员工与企业确立了正式的劳动关系，企业又觉得招进来的员工符 合企业发展要求，希望解聘员工的话，那么，企业就得承担经济补偿的责任。 为了减少解劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。 要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同， 长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减 少解雇劳动者的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业 必须主动地在培训 前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反 协议应该支付的违约金，并注意 保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证 明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到 “有 理有据 ”。 总之，随着时代的发展，法制建设的深入，人本渐渐浮出水面，并成为人 道主义的一张醒目名片。民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人 道主义，道德不断对资本独裁进行挑战和制约，给劳动者带来福音，撑起保护 伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是 人本主义不断渗透的结果，是民意所向。新的《劳动合 同法》的实施，在短期 内，会给企业带来一定的压力，但这是中国劳动关系法制化、规范化 所必须付 出的。笔者深信，这种规范最终会惠及企业、劳动者、社会等方方面面。 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策