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（组织设计）组织部年工作 要点 中共 xx 县委组织部 2010 年工作要点 2010 年全县组织工作总体思路是：认真学习贯彻党的十七届 四中全会和县委十二届十壹次全会精神，深入贯彻落实科学发展 观，坚持围绕中心、服务大局，为科学发展选干部、配班子，建 队伍、聚人才，抓基层、打基础，为实现 “xxxxxxx”提供坚强 有力的组织保证。 壹、坚持巩固成果和深化拓展相结合，切实抓好科学发展观 学习实践活动 1 、认真开展学习实践活动。继续开展第三批深入学习实践科 学发展观活动，强化第二批学习实践活动的整改落实后续工作， 教育引导领导班子和干部队伍着力转变不适应、不符合科学发展 要求的思想观念，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，着 力解决影响和制约科学发展的突出问题，确保学习实践活动顺利 结束，取得实效。注重建章立制，把解决问题和创新体制机制结 合起来，以体制机制创新促进问题解决，把解决问题中形成的好 办法好经验用制度的形式固定下来，巩固扩大活动成果。 二、坚持培养锻炼和源头治理相结合，切实加强领导班子和 干部队伍建设 2 、加强思想政治建设。认真学习贯彻党的十七届四中全会和 县委十二届十壹次全会精神，改进学习方法，深化“四好”领导 班子创建活动，开好党员领导干部民主生活会和领导班子民主生 活会，开展学习型领导班子和学习型党组织创建活动，引导各级 干部爱读书、勤思考、善总结。 3 、继续大规模培训干部。大力实施“六大培训工程”，提高 领导班子和领导干部推进发展、做好群众工作、维护稳定的本领。 全面完成上级调训任务，结合实际举办 2 期主体班和 2-3 期短训 班。于制度建设上，研究制定《干部教育培训改革纲要（2010-2020 年）实施意见》，探索需求调研和计划生成、培训内容更新和考 核评估、培训经费跟着干部和项目走、领导干部理论素养和学习 能力考核等相结合的工作机制。于培训内容上，注重用中国特色 社会主义理论体系武装干部头脑，将党的十七届四中全会和县委 十二届十壹次全会精神列入重点培训内容；且着重加强能力培训， 重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和做 好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强 新形势下依法办事、应急管理和舆论引导等方面能力。于培训方 式上，进壹步开拓创新，树立按需培训的理念，把组织需求、岗 位需求和干部本人需求有机结合起来；统筹优化干部培训资源， 于充分发挥各级党校和行政学院的主渠道、主阵地作用基础上， 拓展培训基地，将各级干部分批送到各类高等院校和经济发达地 区培训，提升文化水平和素质能力。 4 、加强干部选任工作监督。贯彻落实《四川省干部选拔任 用工作全过程监督办法（试行）》等 5 个法规性文件，健全干部 选拔任用监督机制，严格执行严重违规用人问题立项督促检查和 干部选拔任用责任追究制度。建立干部工作信息公开制度，适时 发布干部工作政策法规、干部选拔任用情况等信息，主动接受群 众监督。按照市委中组部的统壹部署，探索建立党委组织部门新 闻发言人制度。要严肃查处违规违纪用人行为，努力使干部群众 对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度 进壹步提高。广泛开展选人用人满意度民意调查 ，适时于壹定范 围内公开调查结果，且注重运用民意调查结果，形成提高选人用人 公信度的有力杠杆。 5 、强化干部管理。认真贯彻落实中央《关于进壹步从严管 理干部的意见》，坚持严格要求和关心爱护相结合，把从严管理 干部贯穿到干部工作的全过程。深入开展谈心谈话活动，重点加 强各镇和县级各部门党政正职的日常谈话、拟提拔干部的任前谈 话、出现苗头性问题干部的诫勉谈话。严格干部日常管理监督， 加强各项干部管理制度的落实，加强对贯彻制度情况的检查，延 伸干部管理范围。加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度， 对不能很好地履行岗位职责，社会反响比较强烈的领导干部及时 进行诫勉谈话或组织调整，严重的免去现职。完善执行领导干部 述职述廉、函询、经济责任审计等制度，探索试行提拔干部廉政 方案、实绩公示制度。 6 、整体推进其它干部工作。调整补充科级后备干部。于全 县开展科技后备干部推荐工作，掌握壹批条件成熟、表现优秀的 科级后备干部，注重年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干 部于后备干部中的合理结构。配合实施年轻干部培养“双千工程”， 从县级部门和镇分别选拔优秀年轻干部进