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(绩效考核)建立绩效管理
体系全面提高组织绩效
14~15
十、巩固措施与标准化管理 16
十、活动总结 16
第一部分:说在汇报之前。
首先,我们需要澄清关于绩效的概念。
绩效,一般的解释为工作的成绩以及效能。这样的解释并没有阐
释清楚“绩效”这个概念的外延,同时也混淆了它原有的内涵。比较
完整的理解是指为完成某种任务或达到某种目标,而实施的行为的过
程及其结果,通常是有功能或是有效能的。这个概念强调了目的性,
其次指出了它不仅重视结果同时也注意其过程,第三这个过程和行为
的结果有功能或效能,即这种“绩效”是有效的绩效。这个概念扩大
了一般意义上的绩效概念的外延,它不仅仅指个人“工作”的绩效,
也包含了组织层面的绩效。总公司目前推行对各工程局、设计院开展
效绩评价工作,实质上也是从组织层面进行绩效管理的一种方式。
第二部分:QC 成果汇报:
去年,我们成立了绩效考核 QC 小组,并进行了绩效考核的一些
基础工作,并汇总清理出一部分基础数据。今年,在领导的大力支持
和指导下,我们编写了公司绩效考核制度,编制了正式的组织层面的
绩效考核表和岗位绩效考核样表。下面将我们的工作汇报如下。
一、课题概况:
绩效考核是绩效管理的核心工作,企业原有的考核系统存在固有
的缺陷,不能满足公司高速发展和管理规范化的要求。因此,改良现
有考核体系并以此为契机引进现代人力资源管理方法成为势所必然。
最近两年公司定岗定员,出台了相关规定,管理机构逐渐精简高
效,但是仍存在职责不清,分工不明的现象;个人目标与组织目标不
太一致;个人不能通过规范的管理渠道,获得组织对自己明确的与岗
位相符的能力、知识、工作规范和职责的要求。所以需要通过绩效考
核的推广配合其它管理工作的推进,逐步完善人力资源基础管理工作,
规范管理职责,实现个人与组织的愿景一致,激励与鞭策员工努力工
作。
公司机关目前有十二个部室,三个搅拌站,一个设备租赁站,一
个料具租赁站,下属 5 个远征点、一个分公司,共有在建项目 28 个(北
京除外)。考虑这些单位的具体情况,我们选择了性质不同的几个单
位和部门试点推行绩效考核。
二、选题理由
1 、绩效考核是人事部2002 年的工作重点之一,也是部门两个研
究课题之一,具有示范性的意义。
2 、合理的设置岗位,将合适的员工放到合适的岗位——因事设
岗,因岗设人。
3 、根据考核结果的分析,找到适应岗位的人员的标准,正确制
定人力资源规划,保证招聘到合适的员工。
4 、及时发现企业及员工在工作中的问题,合理进行人员调配。
5 、根据考核结果发现员工教育、培训、技能和经历等方面的不
足,制定针对性的员工培训计划和员工职业发展计划。
6 、正确评价员工的工作绩效,促使员工目标与企业目标的一致。
7 、考核结果作为实施奖酬、晋升、培训的依据。
三、绩效考核 QC 小组简介:
1 、小组概况
小组名称 中建三局工程总承包公司绩效考核QC 小组
成立时间 小组类型 管理型
小组活动时间 2002.3~至今 小组活动频率 2~3 次/月
小组成员情况
姓名 性别 文化程度 职称 组内分工 职务
戚昌云 男 本科 助经 组长 科员
贾旭凯 男 大专 高级 副组长 人事部副经理
陈志刚 男 本科 助经 组员 人事主管
游训明 男 本科 助经 组员 科员
2 、活动制度
①、成立绩效考核工作小组,将工作分解到人,职责落实到
人。
②、做好 QC 活动的原始记录,积累原始数据及资料。
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