2020年武汉市劳动合同范本模板.docxVIP

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 最新武汉市劳动合同范本【标准版】   本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:   甲方:(用人单位)___________________________________   法定代表人或主要负责人:_____________________________   住所:_______________________________________________   乙方:(劳动者)______________________________________   证件类型:___________________________________________   证件号码:___________________________________________   性别:_______________________________________________   户籍所在地及邮编:___________________________________   经常居住地及邮编:___________________________________   联系电话:___________________________________________   风险告知:根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。   甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。   第一条 劳动合同期限:   1、固定期限:本合同期限为________年,自______年____月_____日起至______年_____月____日止,其中:约定试用期为________个月。   2、无固定期限:自______年____月_____日起。   3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为:______________________。   风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。   第二条 工作内容和工作地点   甲方招用乙方在武汉市________________(地点)____________(岗位)工作,工作内容为:___________________________________________。   第三条 工作时间和休息休假   (一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:   1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。   2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。   3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位综合计算工时工作制。   (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。   (三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。   风险告知:关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。   第四条 劳动报酬   1、甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为________元/月,试用期工资为__________元/月。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。   分配办法是:__________________________________________。   2、甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。   3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月_____日为发薪日。   4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受年休假、探亲假

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