公司招聘方案通用资料.pdf

招聘方案 本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程 建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。 一、招聘目的 目前正值国家 “一带一路”战略实施及我省 “6873”交通战略启动的 关键期。随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要， 加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业 技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会 公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。 二、招聘原则 招聘工作坚持 “公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录 取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。 三、招聘岗位及人数 此次拟聘人数约 32 名，其中综合管理部 2 名、财务审计部 2 名、规划 发展部 4 名、营销策划部 2 名、设计管理部 2 名、工程管理部 6 名、造价 公司约 5 名、监理公司约 6 名、物业公司 3 名。 四、招聘用工方式 此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用 人员。 五、招聘条件 ㈠ 基本条件 第 1 页 共 6 页 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义， 遵纪守法。 　　2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。 3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。 4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安 排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作 精神以及饱满的工作热情。 ㈡ 岗位条件 详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。 六、招聘渠道 此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。 ㈠ 人才市场招聘 1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提 交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的 时间安排现场招聘，该时间一般集中在周末双休日。 2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产 品图片、宣传海报、展架等。 3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后 对简历开展进一步筛选核查。 ㈡ 媒体招聘 1.主要形式：公司综管部人力资源室在 58 同城、赶集网等信息量大、 知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。同时也可根据实际情 第 2 页 共 6 页 况在本土报纸等媒介上临时刊登招聘信息。 2.招聘工具：应聘表、企业宣传书，以及其他能反映公司健康积极精 神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。 3.招聘方式：网上及时跟进+集中宣讲+电话跟踪+后期协助 ㈢ 内部招聘 1.主要形式：办公网、工作区、生活区等场所张贴招聘信息以及与本 土优秀人才沟通接洽、内部员工介绍等。 2.招聘工具：公司宣传单页、应聘表及其他能反映公司健康积极精神 风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、名片等。 3.招聘方式：优秀人才的拜访，相关信息的收集及人员的咨询接待。 七、招聘流程 发布招聘信息→应聘人员报名→筛选简历→资质审核→初审→复试→ 确定初步录用范围→体检→录用建议→集团公司审批 ㈠ 初审 依据应聘者提供的资料进行严格的审核，并对相关人员的特长及不足 进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复试。 1. 综管部人力资源室对报名人员进行资格审核，对符合招录条件的 人员进行筛选，报名人员需提供以下资料用于审核：(1)身份证原件、复印 件； (2)户口本原件、复印件； (3) 学历证书原件、复印件； (4) 各类业务技能证书原件、复印件； ⑸填写《公司招聘人员报名表》； 第 3 页 共 6 页 ⑹本人近期免冠白底一寸彩照 5 张。 2. 综管部人力资源室在初步审核过程中主要考察以下几项： (1)学 历是否与招聘要求一致； (2) 年龄；