05-华润五丰EHS管理年度考核细则.ppt

第七条 管理体系评价得分：根据年度EHS管理体系内部审核评价表中标准进行评分（详见附件）。 在华润集团EHS管理体系审核中，获得六星级的加0.5分，获得五星级的加0.3分。 第二章 考核内容和标准 第八条 专题活动得分：根据每年签订的专题活动内容按照组织活动的过程、质量和成效等进行评分。 （一）列为华润集团重点关注的EHS项目，按照计划实施，达到预期效果，总结材料完整，得到华润集团认可加 0.3分。 （二）列为华润五丰重点关注的EHS项目，按照计划实施，达到预期效果，总结材料完整，在华润五丰EHS项目中排名前三名的每项加 0.1分。 （三）按照华润五丰要求积极开展EHS工作并有效使用EHS工具与方法，提供相应材料，取得较好效果，在华润五丰排名前三名的每项加 0.2分。 第二章 考核内容和标准 ?第九条 EHS管理的其他方面得分：包括EHS信息报送、各类总结报告、管理经验分享、典型案例分享、建立EHS示范基地、影响华润五丰声誉的EHS负面新闻或舆情信息、政府表彰及处罚等。 第二章 考核内容和标准 （一）节能减排监测统计数据月报、安全生产及食品安全管理信息月报、季报、年报、各种活动总结报告及其他要求上报的EHS信息，迟报1天或每次出差错扣0.02分，本项年度扣分不超过1分。 （二）向华润五丰EHS部及华润集团EHS部提供高质量的具可推广性或可借鉴性的EHS管理经验和典型案例，华润五丰EHS部每采纳分享1项加1分，华润集团EHS部每采纳分享1项加1.5分，同一项目按最高加分计算。 第二章 考核内容和标准 （三） 建立EHS示范基地并通过华润集团认可的加1分；提出EHS示范基地规划方案并有步骤实施，华润五丰认可的加0.5分。 （四）影响华润五丰声誉的负面新闻或舆情的扣分按每年签订的EHS绩效合同进行扣分。如对负面新闻或舆情存在瞒报、谎报情况，按EHS绩效合同标准2倍扣分。 第二章 考核内容和标准 （五）发生被政府监管部门通报批评、行政处罚及司法处置的EHS事故事件按以下标准扣分： 1、被国家部委监管部门通报批评的扣2分；被省级监管部门通报批评的扣1分；被地市级监管部门通报的扣0.5分；被县级监管部门通报的扣0.3分。 2、受到行政处罚或因司法败诉被判处罚或赔偿的，金额：大于100万的扣2分；50万以上及100万以下的扣1分；10万元以上及50万元以下扣0.5分；10万元以下扣0.3分。 3、司法处置：责任人被采取刑事强制措施的扣2分，被判处拘役或有期徒刑以上的扣3分。 第二章 考核内容和标准 （六）EHS工作成绩突出，得到当地政府表彰的，获省部级及以上荣誉证书每次加1分，获地级市奖励每次加0.5分，获县级奖励每次加0.1分，年度内每单位总加分不超过2分，同一奖项按最高加分计算。 （七）向华润五丰网站、华润集团网站、期刊或其他宣传媒介提供各类EHS新闻稿件，华润五丰网站每采纳1份加0.05分，华润集团网站、期刊或其他宣传媒介每采纳1份加0.1分，年度内每单位总加分不超过0.5分。 （八）在华润集团卓越EHS奖评选中获奖的，每个奖项加1.5分。 第二章 考核内容和标准 第十条 事业部年度考核最终得分为分管的下属利润中心EHS绩效平均得分。 第二章 考核内容和标准 第十一条 EHS年度考核工作在华润五丰EHS委员会领导下由华润五丰EHS部实施。 第十二条 EHS年度考核结果作为职能部门、事业部及下属利润中心年度业绩评价考核的组成部分。 第三章 考核实施 第十三条 本细则由华润五丰EHS部负责编写、解释及修订。 第十四条 本细则从2016年考核年度开始实施，原《华润五丰有限公司EHS年度绩效考核办法》同时废止。 第四章 附则 * 目录 华润五丰EHS管理年度考核细则 华润五丰EHS部编制 * 内 容 第一章 总则 第二章 考核内容和标准 第三章 考核实施 第四章 附则 第一章 总 则 第一条 为健全华润五丰EHS考核机制，强化EHS事故事件管理，推进有关EHS工作有效落实，根据《华润（集团）有限公司EHS管理年度考核实施细则》要求，结合华润五丰实际，特制定本细则。 第二条 本细则适用于华润五丰对职能部室、事业部及下属利润中心在EHS（环境保护和节能减排、职业健康和安全生产、质量和食品安全）方面的年度考核。考核期为每年1月1日至12月31日。 第三条 EHS管理年度考核遵循客观公正、从严考核和不重复考核的原则。 第四条 考核内容为《年度EHS绩效合同》完成情况。对事业部及下属利润中心主要考核：控制目标、管理体系建设与运行情况、专题活动完成情况及EHS管理其它方面。 第五条 事业部及下属利润中心EHS管理年度考核得分=控制目标得分+管理体系评价得分+专题活动得分±EHS管理其他方面