2020年新版人力资源常用的工资计算公式和方法.docxVIP

人力资源常用的工资计算公式和方法 21.75 X法定假日工资=加班工资的计算基数十 21.75 X 300 21.75 X 200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数十21.75 X 150% 休息及法定假日规定：每周休息2天，每年 11天的法定节假日。 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） =250天 注：休息日的计算方法 （365天十7天/周=52周52周X 2天/周=104天） 年工作小时数：250 天X 8小时/天=2000小时 季工作日：250天十4季=62.5天/季（一年有4个季，3个月/季） 季工作小时 数：62.5天/季X 8小时/天=500小时/季月工作日：250天十12月=20.83天/月（一年有12个月） 月工作 小时数：20.83 天/月X 8小时/天=166.64小时/月 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入十月 计薪天数 小时工资：月工资收入+（月计薪天数X 8小时）。月计薪天数=（365天-104天）十12月= 21.75天 节假日加班工资=加班工资的计算基数十 21.75 X 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数 十 21.75 X 200% 按照目前北京市职工月平均工资 3008元计算，如果某劳动者 08年春节长假七天都加班， 那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为 3008十21.75 X 300%=414.9元，后四 天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为 3008十21.75 X 200%=276.6元。08年该劳动者春节期 间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了 3.8%左右。 各省、自治区、直辖市劳动和社 会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假 期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250 天十4季=62.5 天/季月工作日：250天十12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人 单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入十月计薪天数 小时工资：月工资收入+（月计薪天数X 8小 时）。 月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 常用100条公式 、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数 城聘的所有人数X 10%。 月平均人数：（月初人数+月底人数） 月员工离职率:2 ＞整月员工离职总人数十月初人数+月末人数10%月员工新进率:2 ＞整月员工新进总人数十月初人数+月末人数10%月员工留存率:2 X 月员工离职率: 2 ＞整月员工离职总人数 十月初人数+月末人数 10% 月员工新进率: 2 ＞整月员工新进总人数 十月初人数+月末人数 10% 月员工留存率: 2 X月底留存的员工人数 十月初人数+月末人数 10% 月员工损失率: 2 ＞整月员工离职总人数 十月初人数+月末人数 10% 月员工进出比率：整月入职员工总人数 嚏月离职员工总人数 X 10% 、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数 应定的月工作日X 10% 2、 加班强度比率：当月加班时数 召月总工作时数X 10% 3、 人员出勤率：当天出勤员工人数 当天企业总人数 X 10% 4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数 当天企业总人数 X 10% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、 月薪工资：月工资额 十21.75天 X当月考勤天数 2、 月计件工资：计件单价 档月所做件数 3、 平时加班费：月工资额 十21.75天-8小时X 1.倍X平时加班时数 4、 假日加班费：月工资额十21.75天-8小时X2倍X假日加班时数 5、 法定假日加班费：月工资额 -21.75天-8小时X3咅X法定假日加班时数 6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 -企业工资总额X 10% 7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额 -企业工资总额X 10% 8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 -同期销售收入总额 X 10% 9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额 -同期成本费