大学毕业生性别工资差距研究.docVIP

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PAGE PAGE 19 大学毕业生性别工资差距研究 摘 要 随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化,大学生在就业中遇到的越来越多的问题。特别是女大学生们由于自身生理特征、社会观念等因素,在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。这不仅不符合国家法律对公民平等权的规定,也与社会主义和谐社会的理念背道而驰。本文通过一些数据的分析就女大学生在择业就业过程中遇到的性别歧视问题,深刻总结成因,并提出了切实可行的解决对策,以期望可以提高广大企事业单位等用人部门和劳动保障部门等对此问题的关注度,从而解决女大学生在就业过程中出现的歧视性工资差距。 关键词:女大学生,就业,性别歧视,工资差距,对策 STUDY ON THE GENDER WAGE GAP OF UNIVERSITY GRADUATES Abstract along with the constant change of the social economic development and the social employment relationship between supply and demand, more and more college students encounter in the employment problem. Especially the female college students because of its physiological characteristics, social values and other factors, influenced by gender discrimination in employment in the phenomenon gradually reflected. This does not accord with the state laws and regulations on Civil Equality, will draw further apart and the concept of a harmonious socialist society. The problem of gender discrimination in this paper through the analysis of some data on female college graduates employment encountered in the process, a profound summary of causes, and put forward the feasible countermeasure, to improve the Department and the Department of labor and social security, the problem the enterprises and units concerned, so as to solve the female college students in the employment process in discriminatory wage gap. Keywords: female college students; employment; gender wage gap; Countermeasures 目 录 TOC \o "1-3" \u 绪论 5 1 研究背景与意义 5 1.1研究的背景 5 1.2研究意义 5 2 高校女大学生就业性别歧视的表现及成因 6 2.1数据分析 6 2.1.1用工单位员工性别比率的分析 6 2.1.2用人单位工资比率的分析 8 2.1.3对单位管理层与性别的数据分析 9 2.2性别歧视的主要表现 9 2.3性别歧视成因 10 2.3.1录用女大学生的成本较高 10 2.3.2社会传统观念的影响 10 2.3.3法律制度缺乏可操作性 11 2.3.4监督监管的缺位 11 2.3.5自我期望值过高 11 3 性别歧视对大学毕业生工资差距的影响 11 3.1 就业机会的性别歧视 11 3.2职业待遇的性别歧视 11 3.3发展机会的性别歧视 12 4 大学毕业生性别工资差距的分布 12 4.1行业分布 12 4.2职业分布 14 4.3毕业院校学历分布 15 4.4所在城市规模分布 16 5 解决大学毕业生性别工资差距的对策 16 5.1建立、健全社会保障机制 16 5.2更新传统观念,创建和谐就业环境 17 5.3进行相关立法,完善制度保障 17 5.4完善监督监管

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