20XX组织人事工作计划.doc

20XX组织人事工作计划 篇一：人事处20XX年工作计划(重点工作) 人事处20XX年工作计划 一、进一步加强业务学习，提高服务能力 结合我校从普通专科向本科过渡时期的总任务和我校中长期发展规划对人力资源的需求，人事处将把战略人力资源管理理论、方法引入到我校人事管理工作，建构基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系，提升我校人事管理工作质量。 二、调整优化校内岗位结构 在建设独具特色的本科院校发展大局下，在考察调研国、内外同类院校内设机构的基础上，对学校各单位所承担的工作任务和人员现状进行深入摸底，科学定岗、定编、定责，进一步优化教学、科研、管理、服务机构设臵，合理调剂配臵人力资源，为我校本科建设提供机构保障。 三、积极做好高层人才引进工作 根据学校“十三五”师资队伍建设规划要求，综合各职能和教学管理部门建设规划需求，制定1016年人才引进方案，做好教授及博士研究生等高层次人才的引进工作，带动我校高精端大项目建设和引进。 四、配合教务处修订兼职教师聘请政策及管理方案 创新“不求所有，但求所用“的用人理念，修定兼职教师聘 请政策和管理方案，把实用技能引进课堂，面向大企业批量输入实用型人才，使人才培养接地气。 五、积极抓好我校师资队伍内涵建设 1.进一步加强对校级教学名师的管理工作。加强对中州大学第一、二届教学名师的管理，发挥教学名师在学校教学、科研工作中的引领、辐射作用，做好第一届教学名师的届满考核、第二届教学名师届中考核等相关工作，同时做好第三届教学名师的推荐评选。 2.进一步加强对高层次人才的管理工作 加强对学校教授、博士研究生等高层次人才的管理，发挥高层次人才在学校教学、科研工作中的骨干作用，做好20XX年高层次专业人才的考核，并兑现相关待遇。 加强对第六批地方高校特聘高层次人才的管理，配合郑州市教育局做好郑州地方高校第六批特聘高层次人才的届满考核及第七批特聘高层次人才的评选工作。 3.积极开展优秀教师、优秀教育工作者评选活动。认真部署落实教师节表彰工作，对一年来在教育工作领域取得突出成就的教职工、获得市级以上行政奖励的个人及集体、优秀教师、优秀教育工作者、从事教育工作满30年的教职工，教学名师进行表彰奖励。 4. 加强“双师双能型”教师培养力度，加大中青年教师培 养力度，修订双师双能教师培养管理办法，促进、扶持青年教师快速成长，形成合理的教学梯队。 5.完善绩效考核改革方案，建立更加科学的考核评价激励机制和绩效工资体系。在学校经费预算中加大对师资队伍建设投入的力度，鼓励教职工想干事、干成事。 六、认真细致地做好职称评审及岗位设臵工作 1.完善《河南省职称信息系统》，确保20XX年职称评审工作顺利进行。做好拟参加20XX年度职称评审人员信息统计工作。在认真摸底的基础上进行指标的申请。20XX年9月至11月，做好20XX年度职称评审组织、上报工作。 2.做好公开招聘人员的岗位设臵及在编人员岗位变动等申报审批工作。 七、日常档案整理工作 对日常工作中形成的各类工资审批表、专业技术职务聘任呈报表、奖励表等相关个人档案材料认真整理归档，同时做好年度档案核查工作。 八、做好20XX年年度考核的准备工作 结合我校实际，做好20XX年度教职工年度考核的准备工作。 九、细致做好每月岗位津贴的发放工作 根据学校各单位上报的职工每月的出勤情况，及时、准确地将在编人员的误餐费，校内合同制人员误餐费、合同制工资岗贴、 离退休人员工资及生活补助、临时工工资、遗属补助等进行造表、审核、领导审批，报财务处。 十、及时办理增加人员入编手续、减少人员调出手续、离退休人员离退休手续及职称（职务）变动人员相关手续 十一、各项社会保险基数变更 细致的做好在编人员的养老保险、医疗保险、失业保险及合同制人员的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险的基数变更年检手续。 十二、完善花名册及各类统计数据 认真修订，完善花名册，为提供各类数据做好准备。 十三、积极做好其他相关的工作 认真做好干部年报、编制年报、工资年报和劳动季报工作；做好身份证变更，人事、工资、岗位津贴、社会保险等方面的解释工作；维护教职工的切身利益。 篇二：行政人事部20XX年度工作计划方案 行政人事部20XX年度工作计划方案 为加强公司行政人事工作的计划性和新程序文件的刚性执行，行政人事部将按照20XX年发展规划及企业发展方向，以20XX年工作情况为基础，制定出行政人事部20XX年 工作目标。 一、行文方面 制作格式模板下发至各项目