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加班费发放管理办法
为规范加班费的管理,进一步调动全体职工的工作积极性,建立
和谐的劳动关系,结合分局实际情况,制定本办法。
一、基本原则
(一)工作必需原则
加班应以分局工作必需为前提,即必须是为了完成公司安排的指
令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。
(二)从严控制原则
为确保职工休息休假的权利,同时避免因加班管理不善而可能出
现的负面影响,加班前首先由班组长申报,核准需要加班人数、工作
量及加班时间,然后由公司审批,同时核准加班费,在加班程序上从
严把关。
二、具体规定
(一)加班范围
凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作,而必须在法
定休假日加班的,须经履行有关申报、审批、核定程序,可计加班。
(二)非加班范围
在保障职工身体健康基础上,可采取轮休调休、弹性工作时间等
适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
下列情况不属于加班范围:
1. 为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在
双休日工作的不另计加班;
2. 班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工
作而在上班时间以外工作的,不计加班。
(三)法定加班时间及加班费计发标准
1. 法定加班时间为: 元旦:放假 1 天(1 月 1 日) 春节:放
假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节:放假 1 天(农历清
明当日) 劳动节:放假 1 天(5 月 1 日) 端午节:放假 1 天(农历
端午当日) 中秋节:放假 1 天(农历中秋当日) 国庆节:放假 3
天(10 月 1 日、2 日、3 日) 加班起止时间与折算:加班工作时间
按正常工作日时间执行,自 3 小时开始起计,加班 3—5 小时,计加
班半天;加班 6—8 小时,计加班 1 天。
加班期间由值班人员电话或实地查岗, 发现加班期间脱岗、 擅自
离岗或电话联系不上等情形的,按 2- (2)扣罚标准执行。
2. 加班费计发标准:
加班费计发标准实行重奖重罚原则, 原则上在局加班费正常核发
标准的基础上,每位加班人员每天再分别加 20 元。
(1)公司加班费计发标准:加班费 =岗位工资/21*3*0.7+20 元
(2)加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用
邮需求,半小时以内不上门揽收, 每发现一次扣罚 50 元;出现脱岗、
擅自离岗、 电话联系不上或本人故意延长投递时间, 不严格按照投递
时限、投递深度投递,每发现一次扣罚 50 元;管理支撑人员擅自脱
岗、加班期间工作不作为,造成业务大量积压,影响工作效率的,扣
罚 50 元。
(3)法定节假日工作期间, 发生一起用户有理由申告、 投诉的, 扣
除直接责任人所有加班费;造成损失的,另行处理。
三、加班审批与加班费核发程序
1、在加班派工前,各部门负责人应及时填写“申请表” ,呈报局审
批,经批准后,方可实施。
2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额,
然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发 (加班考核情
况由当日值班人员提供) 。
四、加班管理要求
1、公司各部门须根据各自的工作职能, 优质高效的开展各项工作,
严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成; 若出
现在正常上班时间因工作效率不高、 管理不善,延误了工作而加班的,
不算加班,按工作失误论处。
2 、班组长以上管理人员要严格把关,严禁虚报,避免漏报;加班
若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。
本办法自公布之日起实施; 解释权属于办公室。
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