2020年新版公司员工日常行为规范.docxVIP

XXXX有限公司 员工日常行为规范 1、 目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工 作的顺利进行，特制定本规定。 2、 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 3、 行为准则 （1） 员工在工作期间，必须着装整洁。 （2） 员工应服从上级主管的工作安排， 保质保量按时完成工作任务。 （3） 工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私 事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写外 出登记表。 （4） 禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持 办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢 复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。 （5） 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电 话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的 文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、显示 器、电源等设备。 （6） 不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。 （7） 衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在 玻璃门上贴纸，保证公司整洁。 （8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关 的人员带入公司现场和工作区。 （9） 不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工 作。 （10） 上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得 浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。 （11） 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。 （12） 不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。 （13） 应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度， 不得进行虚 伪的和隐瞒事实的汇报、报告。 （14） 不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财 产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。 （15） 不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正 当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。 （16） 未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营 业务的公司职位，也不得有经营自身业务的行为。 （17） 除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢 失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企 图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责 赔偿。 安全要求 （1）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用明火。 （2） 按照规定，合理使用电器和电源。 （3） 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与 风险由个人承担。 （4） 上班途中与休假外出期间，注意出行安全，确保财产和人身安 全。 工作要求 （1） 以结果为导向。 （2） 处理问题坚决做到：对事不对人。 （3） 上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以 越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。 （4） 员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未 经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务 流程和规范。 （5） 公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对 外公布。 （6） 任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。 着装要求 （1） 上班期间，需确保着装符合行为规范要求。 （2） 不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。 （3） 员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得穿戴奇装 异服，不得染怪异头发。 （5）指甲不得过长，不得涂染夸张颜色和造型 （6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。 7.工作环境 （1） 自觉保持工作环境整齐整洁，规整有序。 （2） 爱护办公环境内各项设施，妥善管理。 （3） 不随意调换办公位置，搬动室内物品。 接待要求 （1） 有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和 公众方面帮助树立公司良好的形象。 （2） 电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用 语“您好，我是旭泰文化传媒 XX ”。 （3） 公司有客人来时，需主动热情，积极接待。 行政处罚 9.1原则 公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反 公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。 9.2罚款金额 以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意 一次，予以口头警告一次，第二次及以上出现同样的情况，罚款5元。 9.4其他情况 （1）综合管理部作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法， 如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚 XXXX XXXX （2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任 10.行政奖励 10.1奖励形式 分为经济奖励、物质奖励和精神奖励三种。 10.2具备以下情形者，公