（员工福利待遇）薪资福利制度及薪资结构.pdf

（员工福利待遇）薪资福 利制度及薪资结构 1.1 按月发放。 1.1.1基本工资不与绩效考核挂钩。 1.1.2基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具 体见附表 1 。 1.2 绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考 的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考 核完成后发放。 1.2.1 绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术 员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。 1.2.2 员工的绩效工资同基本公司相挂钩，具体比例见《绩效考核制度》。 1.3 津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为： 1.3.1 学历津贴：以国家教委承认的学历为准。 1.3.2工龄津贴：根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可 享受。 1.3.3职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资 深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助。 1.3.4特殊津贴： A 、 在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。 B 、 承担特殊工作期间享有的津贴。 1.4 津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。特殊津贴 的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过 元，如果 超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。 1.5 奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励，当公司年目标利润超额完成 时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事 会批准。 2 加班加点工资和特别奖金 2.1 根据国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原则 上年平均周工作时间不超过法定的 44 小时。 2.2 对于年平均每周工作时间超出 44 小时的，超出部分视为加班，由公司在适 当时间安排同等的补休时间。 2.3 在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员 工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安 排同等的补休时间。 2.4 加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出 44 小时者，原则 上予以补休，因故不能补休者予以基本工资的 150-300%补发。具体标准见 国家的有关规定。 2.5 公司部门经理级（以上）管理人员属于公司高级管理人员，其加班加点工 资已经在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。 3 员工工资确定 3.1 公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位 表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见 《员工绩效考核制度》。 3.2 正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公 司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗 位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降 级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。 3.3 员工薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级 或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本 人，自通知之日始，重新计发薪资。 3.4 试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内基本工资 原则只能发放基本工资的 60% 。 3.5 兼职员工工资的确定： 兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。其基本工资、岗位工资、津贴和福利均 按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。 4 员工保险和福利 4.1 根据国家规定并结合企业自身特点，星云工贸将努力创造条件不断改善员 工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、 凝聚，使企业取得更大的发展。 4.2 为非本市员工免费提供集体宿舍。不住宿的本市员工上下班公司有班车接 送。 4.3 为保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂。为员工提供卫生、营养、 价廉的