员工手册-大厦员工手册.pdf

（员工手册）大厦员工手册 目录 第一章总 则………………………………………………………… …………………2 第二章录 用………………………………………………………… …………………2 第三章服 务………………………………………………………… …………………4 第四章工 时………………………………………………………… …………………5 第五章考 核………………………………………………………… …………………6 第六章薪 酬………………………………………………………… …………………7 第七章福 利………………………………………………………… …………………8 第八章假 期………………………………………………………… …………………8 第九章培 训………………………………………………………… …………………10 第十章调 动………………………………………………………… …………………11 第十一章安 全………………………………………………………… ………………… 第十二章保 密………………………………………………………… ………………… 第十三章违 纪………………………………………………………… ………………… 第十四章解 聘………………………………………………………… ………………… 第十五章争 议………………………………………………………… ………………… 第一章总则 第一条目的 为使本大厦业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所 发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将大 厦的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学 习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条大厦信念 2.1 热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按 时完成本职工作。 2.5 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持 工作环境的整洁与美观。 第三条大厦精神 大厦提倡“真心、爱心、耐心、细心、开心”的精神 第二章录用 第一条录用原则 1.1 员工的招聘将根据大厦的需要进行。 1.2 本大厦采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用 之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 1.3 本大厦的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和 劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核 合格者报上级领导核准后正式录用。试用期内如发现 不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被本大厦或集团公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。通辑在案者； 。经大厦指定医院体检不合格者； 。未满16 周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者 第三条录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人 力资源部进行招聘。 3.2 大厦指定应聘人员，实行体检制度。 3.2.1 大厦指定应聘人员在试用期开始以前都必须在大厦指 定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示 体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可 依照劳动合同被大厦录用。 3.2.2 大厦指定的员工应当进行年度体检，以保证大厦的全 面卫生质量