省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表.pdf

省级劳动关系和谐企业评分标准 评价项目 评价要素 评价标准 评分规则 得分 劳动用工无①就业歧视、 ②欺诈、 ③扣押劳动者 职工招用 各 0.5 分 证件、④收取劳动者押金等行为。 ①依法与职工签订劳动合同， 劳动合同签订率达 ① 2 分 ② 1 合同签订 100%；②企业和职工各执一份劳动合同文本。 分 劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止， 合同履行 遵循合法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚实信 各 0.5 分 劳动用工 用的原则。 (13 分 ) ①主动履行劳动用工备案义务；②建立职工名 用工备案 各 1 分 册。 使用①劳务派遣工、 ②非全日制用工符合法律法 灵活用工 各 1 分 规规定。 ①上年度职工离职率（离职率 =当年度离职人数 职工流动 ÷（年末人数 +当年度离职人数）× 100%）5%以 各 1 分 内；②依法报告经济性裁员事项。 ①依法建立劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 保 ①中 6 小项 制度完善 险福利、 职工培训、 劳动纪律等制度； ②劳动规 各 0.5 分② 章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。 3 分 ①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益 规章制度 的重大事项， 经职工 ( 代表 ) 大会或者全体职工讨 （10 分） 程序合法 各 1.5 分 论，提出方案和意见； ②与工会或者职工代表平 等协商确定。 劳动规章制度、重大事项主动公示告知职工到 公示告知 1 分 位。 工资协商 定期开展工资集体协商。 1 分 ①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准； 劳动定额 ②劳动定额标准能够确保同岗位 90%以上劳动 各 1 分 工资分配 者在法定工作时间内完成。 (6 分 ) 本企业职工平均工资高于全省城镇单位就业人 工资水平 1 分 员平均工资的 80%。 工资增长 ①参照工资指导线， 职工工资增长与企业经济效