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(员工福利待遇)某公司
薪酬福利管理制度
薪酬福利制度
第一章总则
第一条目的
本制度旨在建立适合公司发展的工资报酬制度,规范工资报
酬管理,构筑有汇能公司特色的价值分配机制和内在激励机
制,实现公司的可持续成长与发展。
第二条基本原则
1 、岗位职能制原则。
任职岗位及绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据,
员工工资的增长与公司整体经营结果及绩效考核的结果直接
挂钩。
2 、效率优先,兼顾公平原则。
公司不在价值分配上搞平均主义,工资报酬必须向为公司持
续创造价值的员工倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回
报。
3 、可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与公司的发展战略相适应,必须与公
司的整体效益的提高相适应。
4 、责权利相结合原则。
薪资类别反映员工的技能水平、工作业绩和岗位责任的
轻重,借以鼓励员工提高能力,承担重大的工作责任。
第二章薪资结构
第三条公司将依据企业的发展和外界环境的变化,确定工资、
奖金和福利等经济报酬的内部动态比例。其中工资包括:基
本工资、岗位工资、效益工资、考核工资、奖金(半年奖、
年终奖)、其它收入。
注:对于参与汇能公司项目运作的外部人员,在项目合同执
行期间,其工资收入根据与公司签订的有关项目合同执行,
不再依照本制度执行。
第四条岗位工资等级确定
员工工资等级的确定依据是岗位等级,即各类岗位对公司战
略目标实现的“相对价值”,岗位等级越高,相对价值越大,
工资等级越高。
第五条岗位序列划分
公司所有岗位序列划分为管理、研发、技术和服务等四个岗
位序列,各岗位序列包括范围为:
管理序列:公司职能部门的所有管理者、工勤人员均划
入管理序列,如:公司领导、高层管理者、各职能部门负责
人,财务、审计、律师、税务、人力资源、行政事务、档案
等人员。
研发序列:指取得国家认可职称资格并从事公司项目研
发的工程、研究等的相关专业技术人员;
技术序列:从事公司产品测试、维修、装配、检验等工
作人员或其它持有技术职业资格等级证书从事技术工作人员。
服务序列:指从事公司产品维护工作人员及服务接待、
后勤等人员。
第六条岗位等级
依据岗位评价要素,划分不同的岗位类别,形成岗位序列,
对各类岗位的价值进行评价,确定各类岗位的“职等”。各职
等内部的岗位序列形成“职级”。
公司的各类岗位共分六个职等,不同的岗位序列中形成
不同的职级,具体划分结果详见表一。
表一
岗位等级划分表
岗位等
管理序列 研发序列 技术序列 服务序列
级
总经理助理及相
F 研发六级
关管理级别
E 部门主任 研发五级 技术五级
D 部门副主任 研发四级 技术四级
C 主管 研发三级 技术三级 服务三级
B 管理二级 研发二级 技术二级 服务二级
A 管理一级 研发一级 技术一级 服务一级
第七条岗位工资等级
根据岗位等级的划分以及各岗位序列的价值,确定各职等对
应的薪等,岗位工资等级表
为职等和职级设计对应的岗位薪值,构成岗位工资等级
表(参见表三)。薪值在各职等和各职级之间保持着一定的等
差和级差,职等越高,等差和级差越大。
表二岗位工资等级表
薪等
A B C D E F 备注
薪级
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