2011年特岗教师招聘考试.pdfVIP

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2011 年特岗教师招聘考试面试攻关策略 在所有的招教类考试中, 面试所占的比重是非常大的。 现在特岗教师的考试当中, 很多 时候面试占到六成的分数。在一些在编教师考试当中,甚至会更高,占到 70% ,80% ,为什 么这么设置呢 ?因为你将来是做老师,不管基础知识答的有多么好,如果你不能很好的讲课 的话,全都是白费。从面试准备的角度来讲,首先也是讲一个仪表,所有的面试都很注重仪 表,但是对于自己身份的识别认知要非常清晰, 你现在去考老师, 仪表、 谈吐要像一个老师, 不是像, 是从角色认同上就把自己当成老师来看待。 如果不像一个老师, 可能一下就会被淘 汰掉了。虽然现在麻辣教师很受学生欢迎,但是我希望大家在考的时候,还是不要麻辣, 要 更中庸化一些, 社会认知上老师是什么形象,你就打扮成什么样,不要过于前卫,当然邋遢 就更不用说了,永远不会受到主考考官的认可。 另外,在面试的过程中,主要采取的形式是说课和试讲, 试讲就是正常的讲题。说课很 多学生没有接触过,它是老师进行教研活动的方式, 就是介绍课程的设置,设计思路,你最 终要达到什么样的教学目标等等, 既是对在座的考官进行一个阐述, 它不是讲课, 而是你对 课程的设计的讲述。 然后说课也好, 试讲也好, 都可能会有考官提问, 考官提问说明比较好, 如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。 提问主要是分几个类型,最主要的是针对说课的内容,怎么做相应的设计,这很重要。 另外, 也会问你一些其他方面的东西, 比如说你为什么考特岗教师等, 也会包括一些教育理 论的问题,都会在这个时候问你,大家要根据自己的情况进行回答就好了。 在此特别强调一点,你可能只有 5 到 15 分钟的时间进行自我表现,在这个过程中,一 定要做到麻雀虽小五脏俱全, 完全把一堂课的东西要有一个阐述能够说出来, 从引入到最后 的讲述,到跟学生的互动,到板书环节,如果你有幸讲到最后的话,你要布置作业等等, 一 项都不能少。如果有少项的话,下面的考官老师会有疑问。当然还有补救的措施,说你为什 么要有这样的设计进行一个阐述。 2011 年教师招聘教育类学科复习题型作 答指导 在教师招聘的考试过程中, 全国各地的地区考试大纲中都出现相同的公共考试内容, 其中最 主要的集中在教育学、 心理学、 教育心理学以及教育的法律法规。 这些科目组成了教师招录 考试笔试中的半壁江山甚至贯穿笔试和面试, 所以复习好这几门重点学科, 对于我们的广大 考生来说是至关重要的, 同时这几门学科也是今后指导我们走上讲台切实可行的理论, 所以 我们不但为了这次考试, 我们还要理解这些教育的基础学科, 同时我们也应时刻将所复习的 理论和我们日常的教学相结合,这样肯定能够达到事半功倍的效果。 首先需要指出的是各地根据不同的情况所选择的题型会不尽相同, 所以各位考生在考试 之前要首先在了解考几门科目的同时多方打听获取以往考生的经验, 根据搜集到的信息对不 同的题型进行准备。经过总结,教师招录考试教育基础方面的主要题型分以下几种形式: 1.填空题。 这种题型主要是考查考生对基础理论的记忆和背诵的效果。通常填空题的答案是固定 的,也就说我们在课本上都能找到确切地答案

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