第六章劳动关系管理 (2)4教学教案.ppt

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第六章 劳动关系管理;第一部分 劳动关系的调整方式;一、劳动法律法规概述;二)劳动法律关系;二)劳动法律关系;三)劳动法的体系;二、劳动合同;二、劳动合同;二、劳动合同;二、劳动合同;二、劳动合同;二、劳动合同;二、劳动合同;三、集体合同;三、集体合同;三、集体合同;三、集体合同;三、集体合同;三、集体合同;四、内部劳动规则;四、内部劳动规则;一、劳务派遣的含义与性质 二、劳务派遣的成因(特点) 三、劳务派遣的管理 ;一、劳务派遣的含义与性质;民事纠纷 劳务派遣协议(A、B??方权利义务); 一)形式劳动关系的运行 二)实际劳动关系的运行 三)劳动争议处理 四)劳动者派遣的成因 1、降低劳动管理成本 2、促进就业 3、为强化劳动法制提供条件 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求; 一)劳务派遣单位的管理 1、资格条件。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关,有一定数量的管理人员,注册资本不得少于50万元。 2、合同体系。在组合劳动关系中,存在两种合同,其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同,其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ;二)被派遣劳动者的管理 1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2、同等待遇、同岗同酬 3、遵守接受单位的内部劳动规则 4、被派遣雇员的派遣期限管理 5 、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。 6、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。;第三部分 工资集体协商;二、工资指导线制度;三、制定工资指导线应遵循的原则;五、劳动力市场工资指导价位;第四部分 劳动安全卫生管理;二、编制审核劳动安全卫生预算;二、编制审核劳动安全卫生预算;三、严格执行各项劳动安全卫生管理制度;第五部分 企业劳动争议处理;一、劳动争议处理概述;二、劳动争议处理的原则;三、企业调解委员会对劳动争议的调解;四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;六、能力要求;六、能力要求;六、能力要求;第六部分 员工沟通;谢谢大家的耐心!

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