员工手册-天津市百利天开电器公司员工手册.pdf

（员工手册）天津市百利天 开电器公司员工手册 员工手册 自中国最庞大的资料库下载 天津市百利天开电器XX 公司 2008 年 9 月 百利天开电器企业文化 企业精神： 用我们的智慧和勤奋 共同铸造百利的辉煌！ 企业方针： 发展科技保证质量打造品牌 以人为本关注顾客持续改进 企业目标： 新型技术年年开发 良好环境月月营造 员工安全日日保证 出厂产品台台合格 服务顾客人人满意自中国最庞大的资料 库下载 倡导“三讲三不讲”： 讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲自己不讲他人 质量方针 全员参和，为顾客提供优质产品和服务。追求卓 越，不断增强顾客满意度。 质量目标 产品出厂合格率 100% 。 产品壹次交验合格率为百分之九十五之上。顾客满意率为 90%之上。 顾客满意率计算方法：按公司调查项计算。 满意率（%）=满意项/调查总项×100% 自中国最庞大的资料库下载 质量承诺 以优质高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统 化服务。 第壹章总则 第壹条为了健全管理制度和组织功能，帮助员工了解公 司有关的制度和政策，明确员工于公司工作期间的权利、责 任和义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它关联的法 律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。 第二条凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。 第三条本手册所称员工,系指和公司签订劳动合同、聘用 协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。 第四条本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗 失，应及时向人力资源部申报；员工离职时，应将此手册主 动交仍人力资源部。 第二章新员工入职导引 第五条公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到 手续的职能部门。 第六条经过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力 资源部通知本人且和其商定报到日期。 第七条人员报到时必须出示以下证件的原件：⑴、身份 证；⑵、学历证、学位证；⑶、报到证（仅限应届毕业生）；⑷、 职称、从业资格证书；⑸、和原单位终止、解除劳动合同证 明书（非初次就业人员）。同时，仍需提供近期免冠壹寸彩照 六张。 此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必于壹个月内 到人力资源部出示关联证明的原件且留下复印件：1 、姓名或 身份证号码；2 、户籍；3 、婚姻情况；4 、职称、从业资格证 书；5 、培训结业或进修毕业证书。 第八条入职人员报到手续按以下程序进行： 按约定的日期到人力资源部→填写员工登记表→办理和领 取胸卡、考勤卡等关联证件及《员工手册》→入职培训及考 核→签订劳动合同→到指定部门报到。 第九条新员工入职后，试用期壹般为六个月。试用期满后， 由本人进行总结，填写《试用期考核表》，且由所于部门填 写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公 司的正式员工；于试用期间，如果表现突出，经所于部门考 核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用 期，提前转正。 第十条制造部新录用的学徒工，壹般学徒时间为二年。 试用期合格后，签订《师徒协议》，学徒期间表现突出，能 够提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批 准，填报《出师定级鉴定表》，经人力资源部应知考核、应 会考核合格，报主管经理审批。 第十壹条员工于试用期内的工资按照公司《试用期人员薪 酬标准》的规定执行。 第十二条人员报到后，必须于壹个月内将个人档案、保险 及公积金关系转入公司。 第三章 人事管理制度 一、劳动合同管理 第十三条企业自用工之日起即和员工建立劳动关系。建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵 循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。 第十四条企业和员工签订的劳动合同，其劳动合同的签订